vivo智能手机

一面 部门同事面试，主要是安卓基础知识部门领导面试，技术面试和职业规划占主，技术侧重解决方案常规问题，没啥好说的。vivo比较注重基础知识的积累和掌握程度，需要具备较好的java开发基础和安卓基础。不会问刁钻的问题，但是会由点到面的深入下去，需要应变能力和工作经验。

一面，一面是技术面，在面试前就已经了解到VIVO的面试官好多都是冷着脸，一到现场果然。上来先是素质三连：一分钟自我介绍，为什么选择VIVO公司？为什么选择Android方向？后面就都是些常规的技术类问题了，不过面试官比较倾向于MySQL：Java三大特性及实际应用，abstract class和interface的区别， final关键字的作用（变量、函数、类）？static关键字的作用，线程间如何实现延时启动？假设有三个线程（ABC），C需要在AB线程结束时才执行，如何设计？ 简述Map的几种遍历方式，双向链表和单链表有什么区别？关系型数据库和非关系型数据库有什么区别？ MySQL如何进行数据库升级？MySQL如何排序？简述工厂模式，简述单例模式    懒汉式单例如何保证线程安全？简述快排，简述Android生命周期。当前活跃页面被覆盖时，生命周期如何变化？简述自定义View的设计过程，简述Handler消息机制，Handler的消息执行是在哪个线程上？简述ContentProvider，哪些场景应该使用Service？Service是运行在什么线程上的？SharedPreference的apply和commit方法有什么区别？  二面：二面是HR面，问的都比较轻松，大多是聊聊天。考研和工作之间如何选择？用两个词形容下自己，个人有什么优点？聊聊目前找工作的情况，是否了解过VIVO的薪资水平、薪资结构？预期薪资多少？如果给不了你预期的薪资怎么办？在学校都做过什么学生事务工作？