猎聘网

面试的时候老板说得很急速，就是为了忽悠你，你开多少工资都答应，然后其他关键问题都不正面回答，等你上班了才知道所谓的高工资都是有条件的。 比如加班是常态，面试做业务销售，其实什么都得做，送货到关外，大半夜的也不给叫车，得做公交，地铁。电脑坏了、打印机坏了、不关公司的事，是你业务员要用，自己得负责去找人来修好，没事还得整理公司的清洁，库存的清点。你做成单了，更气人，经常没货给客户，客户就会骂你，谈好就没货。

一面HRBP经理，二面董事长。一面感受比较好，也说了对我很满意，当天就想给我安排复试，但是董事长临时不在。然后周一去复试，董事长上来就和我说行政岗位？什么我们现在招聘董事长助理和什么什么吧啦吧啦。无奈打断，不好意思，我面试的是销售岗位。可能从这开始有些不满，之后问为什么从上一家公司离职，回答完之后，又问为什么离职，咬住一个问题不放。最后我的想法是，不太明白一个已经做到了董事长位置的人，是这种水平。