CVTE（广州视源）

从广州回来了，把这份完整的面经分享给大家。先从网申说起，一开始我申的销售，网上测评内容是二选一话题，录制视频。我选的是教育那个，如何看待青少年学生校内减负校外增负参加课外培训的话题。这个随便说说就可以，不要冷场卡顿太久即可 一面，网传cvte的一面是模拟销售，但是我这边直接从商务谈判开始。E和F两家公司，我这边是F，成本360万保修一年35天交货；E保修两年，28天，成本340。甲方是一个学校，需求200台智能平板还是什么来着。过程中Hr多次施压，有时候可能说着说着就不管你了，这里要注意⚠️cvte就是特别讨厌插话的应聘者，出现这种情况不要急于打断对方公司和甲方的洽谈。cvte是真的很在乎员工的素质和礼貌。洽谈结束后，两边公司分别留下两个人，没有留下的直接pass。Hr会简单和你聊，问你在刚才的面试中有哪些不好的地方，还有一些其他的问题。当时给我做了调岗到供应链，说觉得销售不适合我。和我一组当时的那个销售角色很能讲，不过可能就是话太多才被淘汰。 二面📩二面在地方分公司，HR一个人对着我们三个，我身边一左一右是两个211的研究生小姐姐，一个供应链一个销售。这次轻松很多，会聊聊家庭情况、恋爱情况、父母性格之类的，还会继续问你对于上次面试中的表现有什么反思。⚠️一定要有新的东西，根据HR上一次结束时对你的评价来谈。当时我感觉身边两个人眼界坦途家境学历都比我好，我一定是没戏了，没想到最后过了。这次二面就是我的终面。 HR给我调岗到销售管理体验实习，终面过了之后会让你选择一个体验实习的时间，为期一周，报销往返路费提供食宿。当然了，涉及经济的部分只是说得好听💵由于路途较远，我的机票本身就要3000➕，再加上HR实习生**就是她！通知错误，把原本5⃣️天的实习错误通知成3⃣️天，造成我改签费又花了好几百。而且报销细则说的模模糊糊，似是而非。体验期间一共六个任务卡，每天都要培训，任务卡就是些很极端的例子，压力还是挺大的，每天九点多才能回去休息，早上又要七点起来赶班车。食堂倒是挺好吃，还有夜宵。 实习结束后会有部门里找你谈话，还有HRsolo，反反复复问你觉得加班怎样，这几天谁表现最好，要是可以轮岗你想去哪，离家这么远家人怎样情侣怎样，你来这边担心什么，期望薪资balabalabalabalabala实习结束后回程公司叫的滴滴居然没接到我，我只能自己叫车去机场，体验很差，不过HR说报销,谁知道呢。后来电话回访说报销的事情是以补贴形式发放的，最高额度是高铁二等座的价格，那没有直达的高铁你算从哪里中转嘞？不过好在终于有人说了实话不再蒙人了，那个实习生真的是害人不浅，害了好几个。一周之后春招也就接近尾声了，体验实习还没过，钱还不全额返给我，对cvte可以说印象极其差劲了。 说一说这几天在办公室的感受，整体环境还行吧，福利根本没有宣传的那么那么好，在当今稍微有一点规模的公司里也就一般般。销管里面小姐姐们天天对着电脑，有些人妆也不化，一直录入订单、打电话协调、催这催那，大家每天早早的来，淡季加班到八九点，旺季到半夜。工作内容真的没什么意思，而且没有自己的生活，从早上醒来你就是公司的，一直到很晚下班也就回去休息了，再睁开眼周而复始，吃饭睡觉上班住宿都在公司，想想看也挺可怕的。先这样，有什么想起来的再补充，欢迎大家提问哦。

群面题目:大概是说一个商场业绩不太好，然后改革了一项措施，带来了业绩提升，员工积极性提高，制度更加透明等好处，同时带来了团结性降低，员工心理压力大等负面效应。第一个问题:如何评价这种负面效应？第二个问题:对这些负面效应改进的方法？