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先填一份面试题，题目很简单，都是基础，因为老板什么都不会，而题又是他找的，所以网络题，游戏题，还有应用题，杂七杂八什么都有，答完题老板把你叫进他的小黑屋，然后就看老板表演就行了。他会先把之前的项目组成员埋汰一遍，然后在把当前的项目组成员埋汰一遍，最后在把你鄙视一遍，当然在此过程中你一定要顺着他说，跟着他一起骂街这样面试几乎就成功了。

面试经过两轮： 1.第一轮是一个项目经理来面你，会问些项目有关的情况，如实回答就行，印象最深的是问了开发人员要具备哪些能力，于是我鄙视了一番开发人员，因为现在确实很多的开发人员都只会用现成的框架写些普通的代码，这也导致我第一轮的得分不高。 2.第二轮是总工程师来面试，总工程师类似于项目总监的岗位，这是我见过比较有水品的领导了，他会问很多项目上的细节，从文档要写些什么到项目验收的参与人员，验收材料准备情况等等，有时忘记了，他会启发你去回忆，最后他说的一句话到现在也不是很明白，请明白的人解释下：泰豪不需要特别优秀的人，也不需要平庸的人，需要认同企业文化的人，为什么要给我讲这个？ 然后几天后人力打电话给我说我通过了面试，我整体表现不是特别好，也许通过只是因为在南昌招不到人吧。