拓牛网络

这里所有的工作都是销售，是头条专门做商业广告的子公司。想进的话一定要表现出来非常热爱加班热爱销售。面试体验感差，约好三点半，hr一直不回微信，干等了半个多小时。销售网站上放的岗位是运营专员，hr打电话沟通的时候告知有一部分销售工作，要完成二次续费，我表示可以接受。 业务员面试的时候，问我运营，创意文案，销售三分工作打个分，我给排了名，运营第一（本身刊登的职位是运营，所以首选还是想做运营工作），文案和销售并列第二（面试过程中我多次表明可以接受一部分的销售工作，也是他们一直强调只有比较少的销售工作，大部分是文案策划、广告上线优化）最后面试的结果反馈说我抵触销售工作。真的服了，要招销售就直接说销售工作为主，要热爱销售的人，这样骗人过去面试有意思吗？另外还有问我如何看待996，我说加班可以接受，现工作也经常加班，也有做活动加班到凌晨的情况，但个人不喜欢无意义加班，工作完成了没有工作了，也要一直待着，为了加班而加班。（是我蠢，说了实话，面试反馈就变成了我反对加班，反对加班和反对无意义的拖延加班是一回事吗？） 所以这个表明他们公司就是那种硬逼着加班，没事做也一定要加班，妥妥996icu的公司（之前还跟我说工作时间是朝九晚八双休，这个我是可以接受的）。工资不高，也没有年终奖，大家自己衡量吧。

内推两轮面试，一轮主管面试，一轮HR。主管面试难度比较高，会追着你的逻辑很深入地往下问思考、逻辑、数据。HR面难度不高，问题也很常规，经历，思考，优缺点等等最终未通过，反馈是经历匹配度的问题。从个人感觉上来看，他们应该需要找到经历特别匹配，即插即用的人才，并且阿里也有这个资格去挑。