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交通/运输 广州 1000-9999人
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广州市第二公共汽车公司
交通/运输 1000-9999人
成立时间 1982-08广州CEO 朱世强
公司地址 暂无
公司介绍
         广州市第二公共汽车公司直属广州市交通委员会,是一个拥有营运车辆5000多台,经营线路500多条,在册员工近18000人的广州地区客运骨干企业。
      二汽公司致力于集团化发展方向,坚持公司化经营、专业化管理和事业部制运作模式,下辖9个内部单位,26个投资企业,以城市公交、道路客运、客运站场和车辆维修为主要业务类型,经营范围涵盖城市公共汽车客运、长途汽车客运、站场经营、汽车维护修理、广告、旅游、车用电子产品制造、交通软件开发、基建装修、汽配贸易、物业管理、驾驶员培训等多个领域。业务扩展至西安、佛山等地。
      在发展过程中,公司先后多次被评为广州市文明单位和春运工作先进单位。2005年,被评为“中国道路运输50强企业 ”,名列第五位,并以良好的市场信誉被评为“中国质量信誉3A企业”和“中国企业诚信经营示范单位”。2006年,晋升为国家道路旅客运输一级企业,2007年被评为广东省文明单位。2008年被评为全国“见义勇为”先进单位。2009年被评为2006-2008年度“广州市先进集体”及2009年度“全国交通运输系统先进集体”。
      为满足建设广州现代交通产业及公司可持续发展的人才需求,现诚聘有志于广州交通运输事业的专业精英,公司将为他们提供广阔的个人发展空间和较好的福利待遇,热情欢迎大家加入广州二汽大家庭!联系人 :程先生
联系电话:13600000423

广州市第二公共汽车公司人力资源专员/助理面试经验详情

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人力资源专员/助理的面试经验

有一个面试官很不尊重人

面试地点:广州市第二公共汽车公司-广州

有一个面试官很不尊重人,一直在看周围,不想面试就别坐在那啊,而且能不能看清简历再让人来面试,要找劳动关系的就只招那种就行了,浪费时间精力。
面试结果:感觉没戏
面试难度:有难度
面试感受:不好
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    对实施绩效制度有什么看法?

    一个公司如果想发展下去提高业绩,就必须要实行绩效制度,这是对员工工作业绩的推动,绩效制度有奖有惩,能够有效的激励员工工作。其实说到底,实行绩效制度,就是为了提高公司的业绩。

    面试结果:面试通过
    面试难度:有难度
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