综合评分

来自334员工真实评价

4.1
关注
科锐国际 (5张照片)
咨询 北京 1000-9999人
科锐,助您的组织从优秀迈向卓越
亚洲领先的整体招聘解...
more
科锐国际
咨询 1000-9999人
成立时间 2012-01北京CEO 郭鑫
公司地址 暂无
公司介绍
共5张照片
科锐,助您的组织从优秀迈向卓越
亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 值得信赖的商业合作伙伴。
企业的成长取决于任命合适的人才,面对变幻莫测的商业战场,身处日趋激烈的人才争夺战,您比以往任何时候,更需要专业的招聘服务来获得正确人才,而精准的人才招聘将为您带来决定性的竞争优势。
科锐国际成立于1996年,目前在亚洲拥有40家分支机构, 超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中,科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人,中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。
我们的专长领域
中高端猎头:中高级管理及专业技术人才招聘
招聘流程外包:招聘流程中部分或全程外包
岗位外包:短期职位招聘和人事管理,长期编制外人员的岗位外包
营销外包: 产品终端营销活动策划、执行、长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计
医药CRC服务外包:提供临床协调员驻地派遣及临床项目外包管理服务
校园招聘:以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行
管理学院:招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训
招聘咨询:基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想,提供招聘全流程咨询
客户
与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作。其中70%为外资、25% 为快速成长民营、5%为国有。然而,更令我们引以为豪的是客户对我们的忠诚度,75%为重复购买客户,其中大量服务期逾10年。
借科锐之专长 展企业之宏图
以下优势让客户选择了我们,并长期将我们视为可信赖的合作伙伴:
亚洲最大的招聘流程外包基地 位于苏州工业园,年度执行海内外大批量招聘项目超过200个,为客户业务拓展配置专业的批量招聘团队,提供快速、高效、坚实的支持。
深度的行业解决方案:超过18年的行业经验积累,深谙中国重点行业的人才需求特征,致力于提供精准匹配的行业人才解决方案。
及时更新在线人才库:超过400万的中高级管理及专业技术人才库,引进领先云招聘系统平台支持高效候选人搜索,时时跟踪、更新、整合候选人信息。
严谨高效的流程标准: 采用ERP系统量化管理招聘流程,设立大客户服务团队,进行严格的分级管理。
统一标准的跨区服务:亚洲区40家分支机构,确保为客户的跨区业务提供统一标准的服务。
弹性灵活的解决方案:满足客户在人才配置上的变动需求,使其游刃有余,更大幅降低雇佣风险。
优化招聘技能及流程:通过招聘学院、招聘咨询协助客户优化招聘技能及流程。
360度渠道开发管理:基于最新理念和最佳实践,帮助企业开发管理内外部渠道。
前瞻的人才市场研究:定期发布针对雇员及雇主的调研报告,如《企业招聘现状及趋势》《行业薪酬指南》《雇员敬业度调研》等,揭示人才分布、市场变化及雇佣风险。
高效一站式服务 与著名律所、投资机构、SNS、eHR等服务商建立战略联盟,为客户提供一站式解决方案。

科锐国际产品经理面试经验详情

头像

匿名用户

产品经理的面试经验

华为的外包公司请谨慎

面试地点:科锐国际-北京

一开始是华为的猎头打给我的,说招聘全国的平安城市的岗位,因为18年开始华为就关闭了社招渠道,所以只能放在第三方编制上,我也就没在意。后来陆陆续续进行了三道电话面试,在一面结束后还收集了身份证、学历、学位证、英语四六级、上一份工作的流水材料。最后告知我被录取了,但是薪酬和华为标准相差很多。我后来打电话给三面的面试官问能不能入职华为,而不是外包公司,他说“不可以,因为你的条件不可以”。

其实一开始就说是外包公司也行,但是科锐一直在强调相同的岗级,和华为正式员工的待遇是一样的,而且工牌和其他的都是一模一样。但是其实签的是科锐的劳务合同,工牌也不是华为的,入职还需要自费购买指定型号的笔记本电脑。

面试官的问题:

全程问的项目管理的问题很少,几乎可以无条件入职。

面试结果:面试未通过
面试难度:很容易
面试感受:不好
收藏

发现老鸟 查看全部老鸟

头像
发表评论
0 / 140
  • 头像

    匿名用户

    谢楼主,受用受用

  • 头像

    匿名用户

    每次面试紧张到不会说话……心塞

加载中...

按职位查看科锐国际面试

更多产品经理面试经验

  • logo

    普华永道(PWC)

    产品经理的面试经验2019-03-04

    凡事预则立,不预则废

    面试地点:普华永道(PWC)-北京

    以案例为主,前面的自我介绍是英文,但还有1分中的英文问答时间...查看全文
    面试结果:感觉靠谱
    面试难度:一般
    面试感受:一般
  • logo

    石化盈科

    产品经理的面试经验2018-03-24

    每个组情况不同 看专业背景

    面试地点:石化盈科-北京

    面试比较简单  看专业背景和表达能力 每个项目组的风格大不相...查看全文
    面试结果:感觉靠谱
    面试难度:有难度
    面试感受:一般
  • logo

    石化盈科

    产品经理的面试经验2018-05-03

    重点考核业务知识及能力

    面试地点:石化盈科-北京

    有业务及项目经理,有实际分析能力及经验。主要是项目组了解技术...查看全文

    面试官的问题:

    对设备智能化业务的理解。

    智能检测、诊断、分析。

    面试结果:面试通过
    面试难度:有难度
    面试感受:一般
  • logo

    石化盈科

    产品经理的面试经验2018-08-31

    从外协人员转内部员工的面试

    面试地点:石化盈科-北京

    由于此前一直作为外协员工与正式员工一同工作,因此非常熟悉,面...查看全文
    面试结果:面试通过
    面试难度:有难度
    面试感受:很好
  • logo

    石化盈科

    产品经理的面试经验2018-02-26

    应届生面试经验分享面试难度低

    面试地点:石化盈科-北京

    应届生招聘。项目总监,部门总经理面试通过后需要一个笔试,笔试...查看全文
    面试结果:感觉靠谱
    面试难度:很容易
    面试感受:很好

在科锐国际工作过么?

给TA打个分吧!
qrcode

下载看准App

找工作求职招聘必备

微信扫码
下载看准App

千万公司员工点评
工资爆料一手掌握

科锐国际面经

全部

流程复杂,还是比较正规的

来自招聘面试

比较简单的面试,重点在工作上

来自猎头顾问面试

一轮

来自实习生面试

华为人事助理外包岗位。

来自人力资源专员/助理面试

面试的是西咸新区的猎头顾问助理实习生。

来自猎头顾问助理-实习生面试

面试主要还是要积极主动

来自招聘面试

一位刚刚经历科锐实习面试的小白

来自实习生面试

上海科锐国际招聘顾问面试

来自实习生面试

没啥好说的

来自产品经理面试

感觉公司蛮专业,环境还可以。

来自人力资源经理面试

科锐国际人力资源公司苏州分公司

来自招聘面试

展开更多

科锐国际工资

全部

4527月平均工资

低于同行业

来自 80职业,318员工分享

平均¥6500

猎头顾问

来自36员工分享

平均¥6000

招聘

来自19员工分享

平均¥4620

rs

来自15员工分享

登录查看更多

招聘专员

来自15员工分享

登录查看更多

猎头助理

来自14员工分享

登录查看更多

researcher

来自14员工分享

登录查看更多

rc

来自6员工分享

登录查看更多

实习

来自91员工分享

登录查看更多

顾问

来自6员工分享

登录查看更多

人力资源

来自6员工分享

展开更多

科锐国际问答

全部

看了该公司的还看了

提问

小贴士:问题描述的越清楚,越能吸引老鸟来回答哟~
0 / 30
请输入问题
0 / 300
1 / 5
  • 科锐国际
热门话题:
APP
看准官方APP

下载看准官方APP

老鸟

输入手机号,下载看准APP

二维码

扫码下载看准APP
或各大应用商店搜索:看准

订阅公司信息

随时了解点评、问答、招聘等最新动态

订阅成功!

向老鸟咨询

把你关于科锐国际的问题大胆的提出来,这里的608位老鸟很乐意为你解答~

写下问题吧~

所属话题:给问题添加话题有助于更快获得解答

0 / 30

提交成功!请静静等待老鸟们回答~

扫描二维码
分享到朋友圈,邀请微信好友帮忙解答

下载看准APP

立享畅读全站爆料

微信扫码下载看准App

qrcode

打开App搜索"科锐国际"
Jocky等108位老鸟等你来