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科锐国际
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成立时间 2012-01北京CEO 郭鑫
公司地址 北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1301
公司介绍
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科锐,助您的组织从优秀迈向卓越
亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 值得信赖的商业合作伙伴。
企业的成长取决于任命合适的人才,面对变幻莫测的商业战场,身处日趋激烈的人才争夺战,您比以往任何时候,更需要专业的招聘服务来获得正确人才,而精准的人才招聘将为您带来决定性的竞争优势。
科锐国际成立于1996年,目前在亚洲拥有40家分支机构, 超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中,科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人,中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。
我们的专长领域
中高端猎头:中高级管理及专业技术人才招聘
招聘流程外包:招聘流程中部分或全程外包
岗位外包:短期职位招聘和人事管理,长期编制外人员的岗位外包
营销外包: 产品终端营销活动策划、执行、长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计
医药CRC服务外包:提供临床协调员驻地派遣及临床项目外包管理服务
校园招聘:以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行
管理学院:招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训
招聘咨询:基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想,提供招聘全流程咨询
客户
与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作。其中70%为外资、25% 为快速成长民营、5%为国有。然而,更令我们引以为豪的是客户对我们的忠诚度,75%为重复购买客户,其中大量服务期逾10年。
借科锐之专长 展企业之宏图
以下优势让客户选择了我们,并长期将我们视为可信赖的合作伙伴:
亚洲最大的招聘流程外包基地 位于苏州工业园,年度执行海内外大批量招聘项目超过200个,为客户业务拓展配置专业的批量招聘团队,提供快速、高效、坚实的支持。
深度的行业解决方案:超过18年的行业经验积累,深谙中国重点行业的人才需求特征,致力于提供精准匹配的行业人才解决方案。
及时更新在线人才库:超过400万的中高级管理及专业技术人才库,引进领先云招聘系统平台支持高效候选人搜索,时时跟踪、更新、整合候选人信息。
严谨高效的流程标准: 采用ERP系统量化管理招聘流程,设立大客户服务团队,进行严格的分级管理。
统一标准的跨区服务:亚洲区40家分支机构,确保为客户的跨区业务提供统一标准的服务。
弹性灵活的解决方案:满足客户在人才配置上的变动需求,使其游刃有余,更大幅降低雇佣风险。
优化招聘技能及流程:通过招聘学院、招聘咨询协助客户优化招聘技能及流程。
360度渠道开发管理:基于最新理念和最佳实践,帮助企业开发管理内外部渠道。
前瞻的人才市场研究:定期发布针对雇员及雇主的调研报告,如《企业招聘现状及趋势》《行业薪酬指南》《雇员敬业度调研》等,揭示人才分布、市场变化及雇佣风险。
高效一站式服务 与著名律所、投资机构、SNS、eHR等服务商建立战略联盟,为客户提供一站式解决方案。

科锐国际产品经理面试经验详情

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产品经理的面试经验

华为的外包公司请谨慎

面试地点:科锐国际-北京

一开始是华为的猎头打给我的,说招聘全国的平安城市的岗位,因为18年开始华为就关闭了社招渠道,所以只能放在第三方编制上,我也就没在意。后来陆陆续续进行了三道电话面试,在一面结束后还收集了身份证、学历、学位证、英语四六级、上一份工作的流水材料。最后告知我被录取了,但是薪酬和华为标准相差很多。我后来打电话给三面的面试官问能不能入职华为,而不是外包公司,他说“不可以,因为你的条件不可以”。

其实一开始就说是外包公司也行,但是科锐一直在强调相同的岗级,和华为正式员工的待遇是一样的,而且工牌和其他的都是一模一样。但是其实签的是科锐的劳务合同,工牌也不是华为的,入职还需要自费购买指定型号的笔记本电脑。

面试官的问题:

全程问的项目管理的问题很少,几乎可以无条件入职。

面试结果:面试未通过
面试难度:很容易
面试感受:不好
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    每次面试紧张到不会说话……心塞

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面试不容易,但是通过了

来自AE-外聘员工面试

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三轮面试

来自销售经理面试

真的对青岛科锐超级无语,面试分两次,每次都等面试官。

来自猎头顾问面试

三轮

来自猎头顾问助理-实习生面试

在西安刚面试完,感觉现在都缓不过来气

来自猎头顾问助理-实习生面试

公司还是比较专业的,内部竞争比较激烈

来自销售顾问面试

电话面-hr面-tl面。

来自助理猎头顾问-实习生面试

如何能够成为一名猎头

来自猎头顾问面试

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