华为南京研究所

用户研究员 笔试--面试形式：3人群面流程：自我介绍--面试官提问--应聘者提问面试官提问主要涉及用研技术、未来岗位发展期望、沟通领导能力的考察等。笔试题和面试题都很简单，面试官的经验感觉不是特别丰富。这些都还行，主要是公司给我的感觉很不可。面试的最后，主面试官一口气地把公司的上下班时间、薪资等介绍了一下。总结来看，就是4-6k，提成制，加班多。最不解的是，凡岛这家制造业公司硬是声称自己是“互联网”公司，并以此来佐证它们“提成制”和“大小周”的合理性。再看薪资，4-6k的用户研究员传达出一种工厂小螺丝钉感，无法想象其未来上升空间。并且，整个公司的装修和氛围都给人一种压抑感。2楼饭堂用的白色漆木椅配铁长桌，漆木椅还带有些洛可可的花纹。整个风格和一楼大堂以及面试的楼层都很不一样。面试结束的2天后，凡岛hr来电通知我说通过面试了。我拒绝后，追问是否因为薪资不符合期望。总结来看，这家公司地段、薪资、工作制度、还有岗位专业水平都没有达到我的期待。

填了很长的心理测试题，黑人问号。面试官是一个打扮很个性的长发辫子男，他懒散然后冷漠的拿着简历一句话也没说，自己朝着面试的地方走去也不和求职者说一声这边请之类的，让人尴尬屁颠的跟过去面试。面试过程中都是过场的那些自我介绍，不关心求职者的项目经历和水平，只会深纠求职者上一家的离职原因。过程中对他那些很“公司主义”的问题印象很深，完全的资本主义，“非黑即白”的送命题，只能让人选“是”和“否”作答，你客观表达自己看法他会一顿批评教唆。 不可思议2019还有这种面试法面人，如果看不起别人的作品和经历就别浪费双方的时间呢，用着BAT的要求，您也不是BAT呢，我是没去过BAT，但是任何一个好的企业都知道彼此尊重。