华为

HR看见简历邀请去面试的，完全是出于之前有过合作关系对贵司的某些产品很看好，才答应了面试，原本以为会是不错的一次交谈，结果全程面试就一个人随便问了几句话，简历都没提前看过，不到十分钟就结束？出于尊重当时并不想指出，但是我的时间和精力，驱车往返六十公里不是来陪您闲聊这几句的，这个谱摆的有点没劲。没有意向就不要邀请面试，浪费彼此时间，成本代价太高，考虑过面试者吗？

因为是外包岗位，直接是猎头联系，然后直接跟两个部门负责人面。岗位写的是游戏运营，其实是要招APPGallery的运营，应该是华为要在海外做自己的应用商店。面试不难，因为自己有丰富的海外游戏运营经验，所以很清楚海外游戏商店上架流程，运营手段等。 面试官不算是专业做游戏运营的，所以问题不算特别专业，就根据简历上写的一些经历提问，比如之前做过什么运营活动等。其中一个面试官应该是负责APPGALLERY这个项目的，问的更多是产品向问题，比如入职后打算如何开展工作，因为华为APPGALLERY也算是刚起步阶段。 当天面试完，猎头就联系面试过了，但等了两周多HR才打电话来讨论薪资。只给定了13级，而且签外包合同，福利什么的除了绩效奖金其他都没有，外包唯一好处就是加班有加班费。平时1.5倍，周末2倍。最后还是放弃了这个OFFER。