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面试当天到了携程的大楼，看起来真的很气派，并且大部分员工看起来也非常年轻。当时候在一楼等待，有10多个人，当时候以为有两组，但是把我们都带到了一个会议室。没错，17个人一组面试，并且讨论时间只有25分钟。题目是关于携程如何成为有国际化视野的OTA。人太多了，所以基本上没有沉默的时候，整个过程进行得也非常快，小组讨论完，2个HR和一个领导到另外一个会议室讨论完，就公布了进入下一轮的人员名单。

秋招一拿到offer，但有些地方不太满意，所以春招也就相对来讲还比较积极，晚上经常会去“应届生求职网”、“智联招聘”、大街网等网站上瞅两眼看下适合的岗位，三月初在应届生求职网看到携程春招，果断投递岗位，大概十几天后收到笔试测评通知，做完后，大约一个星期收到面试邀约，惊喜（2019春招，真的是雷声大雨点小，实不相瞒，可能本人资历尚浅，这是我春招收到的第一家互联网公司的面试通知，春招也有珍爱网、龙湖地产、广发银行、比亚迪的面试通知，但都没去。我是海投简历，不可取啊，取舍难断。） 常规行测题目，很多公司都有笔试测评，从个人以往秋招经历来看，测评主要分为三类：一类纯行测题（包含逻辑题、语义分析、数据分析、图形类比推理等）；一类是性格测评（兼含领导力测试等）；一类是部分行测题+专业能力测试，专业能力测试主要是指你所投递的岗位能力要求，如营销策划岗位，会偏向考察你对互联网营销方式的理解，以及个人的思考问题和分析问题的能力，一般以开放题为主。每个人根据各自的岗位要求以及基础的行测能力要求来准备就可以。 可能我是最后一个到达面试地点的，在我进去携程广州面试地点后，HR小姐姐直接问我是不是**？震惊呀，竟然直接知道我的名字，后来才知道我是最后一个到的，只能说大家好积极啊，可能春招来讲，大家压力都比较大。进去后填了一份意向表，然后12位同学就一起进到大会议室等待群面了。会议室里已经有了五位面试官，分散在四个角落，我竟然坐在一号位置，可怕，一坐下就立刻思考如何自我介绍，因为很可能我是第一个开始啊，不过，HR竟然让从12号开始，松了一口气哈哈。群面的题目是关于携程旗下有三款产品，目前点击量等都相当，分别是“高铁游”、“当地向导”、“当地玩乐”。现在让我们选择其中一款产品进行下一年度的集中推广，并说明为什么不选择另外两款。三分钟读题后，每人有三十秒的时间简要陈述观点，之后25分钟小组讨论，讨论出一个结果，并做三分钟汇报。 具体的群面过程不细讲，因为每个人的发言和大家的讨论稍显混乱，但在场上时，群面有多种角色，一般有leader、timer、reporter，以及意见贡献者等，我比较喜欢当意见的贡献者，这种方式比较讨巧，leader很容易表现的进攻性比较强，timer的存在感比较低，尤其是在一个12人的小组里，如何让面试官快速且深刻地记住你，最好的方法就是提出一些别人想不到的、看不到的idea，让他们眼前一亮，这样也很容易让你自己在团队里快速成为一个意见引领者。群面最重要还有不要死犟，由于过于坚持自己的观点，秋招滴滴群面时挂掉，自己后来反思，觉得自己和另一个成员表现得过于坚持观点，但是各自的观点又不够说服人，导致团队整体推进过程缓慢，最后汇报也仓促结尾。在这次群面里，我自己衡量我所选择的“当地玩乐”这一栏目的实施落地风险和潜在威胁后，在和别人交锋观点时，主动放弃这一观点，并积极为“当地向导”提供一些创新产品的意见以及改进服务的方案。 群面结束后大约等了十几分钟，面试官出去讨论谁将进入下一轮，携程的校招速度真的太快了，干脆利落非常好。最后进了四个人，我以为我们组的leader能进，没想到挂了，很可惜，现在还不知道为什么，个人觉得那个leader的贡献还蛮大，理清了框架，推进了讨论进程，推测应该是他提出的观点不够突出。其实说单面也不算单面，四个人被留下后，直接在那个会议室里，和刚才的五位面试官面对面，分别提问每个人对于岗位的理解、个人的职业规划、对于携程的了解以及对于旅游的认知、还有如何看待“跟团游”这一方式，推测这次面试的部门应该是携程的“跟团游”项目，还有一些可实习时间、可接受工作岗位等。整个过程很愉快，面试官都很和蔼，面完后就让回来等通知了。具体不知道会有什么通知，所以我来写面经攒人品鸭。希望有好结果吧~