上海汉得信息技术股份有限公司

是在校招的冬季招聘的时候应聘的，首先需要参加笔试，笔试是一些数字逻辑题，难度较大，不过对于面试的影响不是很大。认真做，尽力做即可。然后面试，要求穿商务正装。首先要阅读一个软件的英文user guide，然后回答对应的问题。跟阅读理解差不多。然后每个人将自己的答案，在面试官面前口头阐述一遍。 最后的面试是二对一的谈话，自我介绍完后，对于经历和课程都会向你了解，然后问问接不接受频繁出差，最后向面试官提问。面试的时间是一天下午，在当天晚上，就已经收到了offer，效率非常的高。

19年2月接到hr电话的，让我去面试，其实我没有投该司的简历。该司的上海分公司（或者叫团队），单独坐落在五角场附近的一个小吃街对面的老旧商务楼里，大概占了半个楼面。里面办公室和办公家具很老旧，疏于打理的感觉，和航天系的公司格格不入。接待我的是一个自称上海公司的销售总监，45岁左右吧。嗯，他来面试一个技术总监。（黑人问号）我们互相都不认生，都谈了各自经历，其实我们之前可能在一个公司（业内口碑很一般的公司）待过，只不过错过了在职时间，不认识而已。 虽然只沟通了半小时，但是我觉得他应该是个有能力的人，但是他对所处的环境又有很多无奈。许多话都没明说，但我猜测他的情况是这样：他负责销售兼任上海团队LEADER，用这块国企的牌子来接项目。听他口气，上海好像也没其他销售了，估计单子都是他接的，然后施工外包，上海团队盈亏自负。手下还有3-4个设计人员，都入职5-6年的那种，说不定还有些总部关系，估计比他入职时间还长（国企，懂的，管不住的。这也是他无奈的地方）。但原本的设计总监2个月前离职了，他需要把这个位置填上。 他说，总监的人选要有项目全过程设计的能力，尤其强调流利讲标。而且最好在没有其他设计人员帮助的情况下，个人完成所有售前的工作，包括许多琐碎的事情。（这是最诡异的地方）没有编制，外包在人力公司。工资可以让我先来提提看，估计也就1.5-2万左右。我隐隐感觉不对头，后来也没多说什么。因为当时面试的公司比较多，也很密集，不久就把这茬忘了。 19年5月，又接到hr电话，让我去复试。基本还是上次那套词，他说感觉对我印象相对比较深。我突发奇想问了一句，为什么初试隔了3个月再来找我复试，是不是当时新入职的总监走了？他没有正面回答我的问题。（开口问了之后我就后悔了，其实我没打算要去这公司，但我感觉也有些失礼）转眼又到了年底，我用各种求职软件搜索了下这个公司的情况，似乎上海公司的信息消失了，大概他找到了他满意的人选了吧。亦或者......