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首先，打自己一耳光，明明看准上说高管外行还不信邪自己撞上去被羞辱。还有以下陈述的事情呢，做为企业自己内部的规章制度我表示尊重。但是我也相信自己的判断，根本没有互联网项目的基因，产品根本没有话语权却可能被kpi。 面试的是旗下孵化的一个项目沙沙野的产品，除了产品头衔还有唬人的创业合伙人。但是薪资范围是15～20k，明眼人都知道15k找个干活的产品而已。等了好久凑齐了4个产品玩群面，一个打着官腔的副总一会说20个简历淘汰50%，剩下的获得面试机会，面试的10个剩下一个获得私聊机会。 知道的是面试，不知道的还以为到了得到app现场见面会，等着觐见*老师呢。一会又说每个人我只给你们三分钟介绍自己擅长的领域balabala。啧啧你们那么高的淘汰率不筛选简历么。接下来的balabala定规矩，没听完就闪人了业内竞品是花瓣，还做2c视觉社交领域的业务，啧啧，这种企业文化很艰难。

面试一共分为三轮，第一轮是去公司面试，这个面试面试了很长时间，主要问了简历上你所有写的东西，应该是主管面，主管懂得问的很细，不懂的也就随口问问，专业问题没有大问，因为我面试的产品经理，可能更注重交谈的细节，有些问题确实很细，如果你没有做过这个东西，简历不要写，还让我当面去推销手机。 第二面是当天下午回来电话面，电话应该是hr，基本和第一面差不多，电话面结束会告诉你过没过，过了就会说这轮面试已过，等待第三轮。 第三轮是杭州总部微信视频面试，如果是面试杭州可能就是去总部1对1，我面试济南，所以微信视频，是综合素质面应该是公司高管吧，别人喊他什么总经理，简单介绍自己，接着一个问题没问，直接说你有什么问题需要问的，我当时就蒙了，一个问题没问我。我就问了3个问题，整个过程不到10分钟，就结束了，我以为我凉了。隔天就收到完善资料邮件，提交后。2个工作日就收到了offer，就这样，希望可以帮到你们。