Ernst ＆Young

首先是一个笔试，包括名词解释、一篇小作文和英语翻译，难度不大。随后人力通知本人笔试通过，面试采取视频形式，然而一拖就拖了近两周，本人催促过两次方才进行。面试持续时间很短，且对方并无太多诚意，非常不愉快。首先是提醒之所以拖延很久是因为本人薪资要求过高（一万以上）而且不甚符合咨询师要求（一些鸡毛蒜皮小事）。 本人认为二线城市的相同岗位都能给出8000-10000，北京要求过万并不过分，只能说明对方招聘广告不实，虽然写了8000-10000，估计实际上也就6000-8000，薪水毫无吸引力。其次是提醒本人公司业务是做企业社会责任，很需要情怀的，说白了就是不愿意多给薪水。最后告诉本人可以先深入了解下公司如果有兴趣可以进一步沟通。 通过面试，本人对此公司的看法如下： 1.待遇低于广告上写的，招聘的就是廉价劳动力。估计这个公司也知道自己想招人很难，因此对于基本不符合要求的应聘者也要尽量稳住，不敢轻易拒绝。 2.业务单一，不需要太多专业知识，最多需要英语稍好一点即可，而且发展非常受限。 3.结论：不值得去。最终本人决定不再与这家公司进行沟通。

1.群面，首先是笔试，写小作文介绍EY的业务，中英文各一篇；其次是自我介绍，中英文都有可能，看面试官要求；然后是case群面，分为两组，一组4人，时长40分钟；最后是全员英文展示+两组相互辩论+面试官点评； 2.经理面； 3.par面。