货拉拉

开始先做了题，做完后自我介绍，自己的工作内容，工作较好的项目及在里面如何做的。然后就是对工作本职的理解，及在以往工作中做到多深的层度。感觉谈的还行可以学到一些东西，也比较感兴趣。 之后hr就给了一套网上测评题，那个好像是智联招聘的在线评测，先测性格后测一些逻辑计算什么，测计算的那个页面设计的很垃圾，每次计时到了之后点下一题都会跳出页面，说要把跳出次数做反馈什么的。如果以这个跳出次数来评价的话估计够呛。总结：面谈感觉还好，机测体验较差。

一共有五次面试，分别是部门资深同事>部门主管>设计总监>集团其他总监>人资，每次面试都不能掉以轻心，一开始主要是作品集部分，但后面会开始聊一些个人发展或特质的部份，感觉公司蛮重视合作和实际落地经验，最好有实际上线产品，并有实际数据成效，会比较有底气～