浦发银行

面试一共两轮，都非常有意思。（我说的有意思是指，觉得浦发的面试方式比较不错。考验临场发挥，适合真正有才学的人。ps：我就完全没有准备）言归正传，第一轮是10人分两小组类似辩论赛的方式进行。会有两个方向（我拿到的分别是“银行服务下行与智能银行之间的优劣）辩论结束后领导会对两小组再提问。这个环节我的总结就是...不用准备，不用学习，积极融入，表现阳光，表现正能量。 第二轮就是终面了，5人一组的群面。先自我介绍，然后对面6个领导看心情提问，一般一人会问1-2个。这个环节我的总结是自我介绍这个还真得事先准备好（我没准备好，说的没别人好，但是哥演讲比赛的口才后面完全能圆回来。另外就是会针对你的简历提问了，事先做好点准备吧）。总的来说挺好玩的，挺新颖，不和别的地方一样..你是哪人？哪毕业？期望薪资？结婚了没？之类的无聊面试一样。

半结构化3v5+无领导小组讨论和汇报，面试官很专业，应聘者学历都很高。半结构化面试官让每个人回答同一个问题，我们组的问题是如何解决在工作中遇到的困难，然后让我们评价在场除了自己其他的应聘者。无领导小组讨论一共7-8个人，是一个营销方案的讨论和展示。