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这个公司给我的感觉就是帮别的公司招人或者其他缺人的地方招人，面试的时候确定一下公司是在哪里和公司的名称先喔。也不一定靠谱，也不一定差，看个人运气咯。人事面试的时候话不要太多，态度要好，要有眼神交流。技术面试的话，要多多准备面试题。

应该是目前遇到最好感的面试，体现在应聘前晚上八点（重点），HR打电话联系，说我投递的运营职位没有，然后推荐我一个新岗位：微信运营，然后说了粗略的JB（当时没有正式的JB），约了第二天面试。 当天到了，耗费了半个小时等面试官，面试地点就在转角处的两人连坐小沙发，据说还是HR抢过来的，挺寒酸不专业的，第一印象不好。面试官是团队小leader和HR，前者的沟通，让我了解到岗位说白了就是微商的操作，与我理想不一样，回答不是很好，也对岗位的积极性不高；后者其实很专业，问题都很刁钻，紧扣简历的细节。一共两轮。