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管培生计划一直是携程人力资源体系重要的组成部分，公司对该项招聘非常看重，故而面试流程也不简单。首先是经历的了简历筛选，听说这一项就筛掉了很多人，其次进行两次在线笔试，对的没看错是两次，分别会刷掉大批的人，所以笔试大家一定要重视起来，平时多做一些行测的题目。 通过笔试的人会安排进入面试，第一个面试是无领导小组讨论，围绕一个案例和一些题目展开讨论，我们当时是12个人一个小组，每个小组进入下一轮的人数会有一些差异，不过基本是12进2样子，所以大家一定要将自己的思想表达出来。接下来是与人力资源高管进行一对一面试，面试完等待结果即可。人资高管为人nice和蔼，整个过程比较放松没有压力，祝愿大家面试顺利。

现场hr小姐姐人都很好，现场秩序也很好。面试分两个环节：结构化面试+单面。结构化面试我在的小组是三个人同时对一个面试官，一次自我介绍，然后面试官针对每个人提一些问题。这些问题主要是针对个人简历提的一些，和平时面试的常规问题相似。最后面试官提了两个问题，大家自愿回答。其中一个是，如果发现工作内容和预想的内容不太一样你会怎么办？另一个问题是一个模拟情景下，你如何解决和操作。 群面结束后，我们三个人在旁边的隔间等了五分钟的样子，面试官留下了一个有销售经历的女生继续单面，我和另外一个人就凉凉了。走之前，hr小姐姐每个人发放了一个纪念文件夹。总的来说，这个岗位比较看重业务拓展能力，如果有销售经验的话个人认为比较有优势。