亿嘉和

第一轮去了，hr主要关心工作经历，之前为什么离职，技术问题没问，一个hr应该也问不出什么，全程在挑刺，很不尊重人，之后说第二天来上班试岗。 第二天早晨到了是一个老头在打扫，他说大家轮流早晨来打扫公司。试岗安排的是用ps扣图做证书，和面试的网站维护岗位毫无关系，询问后说是以后也要做这些。介绍跟着一个60多岁的老太太学习，给了我AI软件的包让我装ps，我说这是AI，老太太说就是这个就是ps，然后装了之后扣图也凑合着用，我按照教程做好之后找老太太检查，他说做的不全，我说你是不是看错了，然后她说你肯定不全，我又仔细检查确定没问题，又找老太太看，老太太说，“哦，没问题，刚刚看错了”。下午那个老太太在工位躺了一下午，对着手机叹气没理我，我就觉得我没戏了。下班前hr叫老太太说了几句，就叫我出去了，问我试岗怎么样，我说还行吧。然后hr特别不耐烦的样子，说那个老太太觉得我非常差劲，你可以走了。 我工作了四五年了，呆了三四家公司，面试过几十家公司，对自己的能力和智商情商也算心里有点数。但是这家公司是最差的一个。不满足岗位要求，说一下，大家好聚好散，态度不好无所谓，但hr追问隐私，挑刺挖苦，没有基本的尊重。公司可以狼性，但不要失去人性。

普通岗2轮，优加岗3轮（多一轮情景面试）。第一轮无领导小组讨论，10人一组，看资料五分钟，讨论十分钟，总结三分钟，很简单，注意表达出自己的观点就没什么问题。第二轮，给个场景问题，设计出一个方案计划，简单描述即可，过程中用到哪些技术协议等等，很基础，通信计算机相关专业的也没什么问题。其他岗位的问题不清楚，销售方面猜测应该也是让给个销售方案说说理由之类的吧。 第三轮，就感觉是聊聊天，问问简历上的问题，岗位看法，来公司的理由，家庭情况，薪资待遇，应该是看看你来之后的稳定性。