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我说一下我的经历，猎头先打电话问我是否有意愿，之后把简历投递到hr处，hr感觉还可以，猎头询问我什么时候方便面试，然后猎头反馈给hr，之后hr会发送邮件，接下来正式过程hr发送测试邀请邮件，里面包含两项测试链接，测试时间很紧，一定在网速好的情况下进行，我是都剩2-3秒钟到时间才答完的；因为我不是福建的，所以又收到车费报销的邮件和住宿安排的邮件，然后去公司面试（面试过程稍后说明）；面试通过后，hr会打电话通知你薪资待遇，并和你协定好入职时间，会在4天左右发送offer给你，offer需要打印出来签字回复邮件的，随后会发给你一些报到注意事项的邮件。接下来是面试过程，来到公司我遇到的没有应聘设备工程师的，一共四个人，他会你让简单填一下简历内容，我是机械方面的，所以还有一张测试题，当然有不会的可以百度搜索，填完送到办公室，然后就是等部门经理面试，部门经理面我的时候，问的问题我答的都不是很好（比如电机如何选型，安装注意事项，一些常用传动件的主要参数及选型事项和安装注意事项，还会从你的简历里的过往项目随机提问，所以这里不要给自己挖坑，事前我也跟猎头请教过，所以避免了这个情况），最后因为我的态度很好，最后经理把我的分数还是提了一下，然后是等hr来面试，就问一下在原单位怎么样，为什么离职，如果不存在你离职原因的问题的话，你是否还会留在原单位，如果你被录用，会在这里待多久，是否同意背景调查，你认为你原单位领导对你的评价怎样，看看你的薪资要求，给你说一下，然后问你你还有什么问题，然后结束。最后祝愿想来这里的朋友能如愿，注意态度一定要端正。

2点半到的，首先经过他们家仓库车间，再往里走才是柯达电子正门，里面办公室根本分不清，很混乱，首先部门经理面，自我介绍一下离职原因，工作内容，在介绍过程中会反复问为什么，让人很无语，最后他会告知在做压力测试，然后一个女工程师面，再次要求自我介绍，问了几个技术问题，回答得不太好。