东风汽车

填了很长的心理测试题，黑人问号。面试官是一个打扮很个性的长发辫子男，他懒散然后冷漠的拿着简历一句话也没说，自己朝着面试的地方走去也不和求职者说一声这边请之类的，让人尴尬屁颠的跟过去面试。面试过程中都是过场的那些自我介绍，不关心求职者的项目经历和水平，只会深纠求职者上一家的离职原因。过程中对他那些很“公司主义”的问题印象很深，完全的资本主义，“非黑即白”的送命题，只能让人选“是”和“否”作答，你客观表达自己看法他会一顿批评教唆。 不可思议2019还有这种面试法面人，如果看不起别人的作品和经历就别浪费双方的时间呢，用着BAT的要求，您也不是BAT呢，我是没去过BAT，但是任何一个好的企业都知道彼此尊重。

我参加了东南大学的东风技术中心校园招聘，18日宣讲，19日面试，20日签约。面试一共分两轮，第一轮是群面，6人一组，共2个面试官。第一轮面试首先自我介绍，接下来结构化面试，面试官随机提问（智力题），思考时间30s，想到答案了就可以回答，最后问了一些汽车的专业知识及对企业的了解。第二轮面试是单面，先自我介绍，接下来就做过的项目以及业余爱好，是否愿意去武汉等等进行提问。 19日晚上收到了签约短信，共58人面试，14个人收到了短信。20日HR会讲相关待遇及福利，需要当场确定是否签约，至少要签两方并压上毕业证和学位证，需慎重考虑。