顺丰速运

是无意间投到顺丰的，因为专业是行政管理才投的这个职位，一面是群面首先是每个人自我介绍30s，然后给了一个题目让大家分析，一组10个人，陆续有人各种跳角色，不像是神仙打架，到像是群魔乱舞。导致整个过程被带跑，timer把握时间也不好，我就只是简单的说了一下自己的看法，毕竟第一次群面经历。

1.一共两轮面试，初面是群面，先组内讨论再组间辩论最后组间合作。抽中的问题一般都是和顺丰业务相关的，建议多多了解顺丰的业务模块及发展状况。积极发言，有观点贡献就能过。终面是单面，两位面试官。并没有问简历，而是问你对岗位的了解，你的优势，岗位对你的最大挑战等等。 2.对于这些问题，我都答得没什么漏洞。岗位了解仔细看过JD，优势也是按照岗位需求来匹配的，附上了一些说明例子，岗位最大挑战说的是：该岗位可能出现各类突发事件（举例），我目前缺乏处理大型突发事件的经验（所有校招生都会有的缺陷）。还问了为什么选择这个区域，为什么选择这个岗位，这种问题就根据自己情况来回答吧。 3.面试官似乎对我的区域和岗位选择很不能理解，一直皱着眉问我为什么不选管培生，管培offer和区域储干offer两份你选哪个，不给区域储干offer只给管培offer你来不来。我委婉拒绝了三次，最后强硬表示不接受地点调剂才作罢。 4.最后问了一下岗位培训方式和发展路径，面试官讲的很含糊，我又问了面试官为什么对我的选择不满意，他说这个岗位发展空间有限，管培的平台更高。于是我理解了他为什么上一个问题含糊其辞，就是因为这个岗位确实存在坑. 5.和我面同岗位，不同区域的另一个女生，直接被面试问接不接受调岗，调去市场或者人力，并且面试官明确表示区域储干需要搬货送货，不适合女生。 6.于是我挂了，我面管培的同学都过了，工资一般。女生还是别投该岗位了，建议选择规划储备和IE储备，性别倾向没那么严重。