必胜客

第一轮电话面试，初步筛选，看你的意向，以及以前的工作经历。第二轮店里面实际操作，实际内场就是看你的吃苦能力，对卫生，食品安全的理解，以及容忍度。毕竟是餐饮行业，食品卫生，食品安全才是最重要的。外场就要看你的热情程度，以及俗话说的眼力劲儿。oje结束后，店经理会一对一跟你交流，看你的交流能力，以及在店内工作期间，自己的感想。 第三轮区域经理一对一面试，这一轮或者说，最后一轮面试，相对来说比前面的都要难一些，会随机的问你问题，比如，你们那边的支柱产业是什么，对此你有什么看法；你觉得你将面对什么样的客人；你自己有什么优势，你自己的未来规划是什么，这两点好像是所有面试必胜客储备经理的必答题。其他问题都是常问的，为什么选择必胜客？你觉得必胜客工作环境怎么样？等等。

招聘平台上投简历HR打电话给微信去店里跟店长面试，店长全程很好很和气。简单介绍了自己，在校经历，工作经历。自我评价，但是估计是公司文化熏陶久了。开始介绍公司的价值观，强调了"努力"的重要性。以及海底捞的员工的优秀品质。但是却开始跟时间挂钩。给人一种"我超时工作我自豪"的感觉。但是餐饮业嘛这样说我也理解。然后我问店助有没有一个系统的成长计划时，却得到了类似"千斤顶"根据情况来安排。 很感激店长的坦诚，了解了，打扰了，尴尬又不失礼貌的微笑后我看了看手表。结束了这个大家都知道再进行下去也是浪费时间的面试。sorry。价值观无法苟同。谢谢HR小姐姐安排面试，HR小姐姐效率挺高。