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先是排队签到，进去后坐下，先说面试官您好，然后递上简历，然后面试官发话，你再开始表演。重点：无论如何简历一定要多带，保证每位面试官都能拿到简历。一定要带成绩单和四六级证书，不带是不给面试的。一定要着正装，但是也可以穿稍微休闲一些的正装。 1、面试官会先让你自我介绍：我主要说了大学个人发展过程和专业的多元化培养以及项目、实习经历； 2、他会根据你说的内容，进行针对性发问：自行准备就好了； 3、会问有关专业知识，意在考察你专业学得如何（很简单很简单的问题哦）； 4、会看个人成绩（有无挂科）：如果他问你为什么xx课程成绩不高的时候，你可以回答：我比较注重社团经历/我参加竞赛/我在其他科目上表现突出（必须是和应聘职位有关的课程，如JAVA/C/C++/英语等），如果他问你对成绩是否满意，也是视情况而论，总之突出强项（有关岗位的强项）； 5、被问到薄弱项的时候一定要镇静，大大方方地承认这方面不行（如果和岗位有关的方向不行，是一定不能承认的），然后告诉面试官，我还有其他方面的强项，比如我参加过xxx竞赛，有过相关经验等。如果你认为这不是薄弱项，你也不能顶撞，可以说关于这方面有趣的故事（比如说你的同学在这方面有什么问题都倾向于问你，然后你乐于为他们解答）。 然后一般一面（专业面）就通过了，接下来是二面（hr面）： 1、坐下，先说面试官您好，然后递上简历。 2、为什么想来广州。（比如家人在这，伴侣在这，来这呆过，喜欢一线城市等） 3、想去哪个区域是否接受调剂。（答是，不答是的一般都刷掉了） 4、期望工资多少。（这个比较有考验，网上搜一搜平均工资然后回答就好，题主的建议是答得稍低一点。） 5、如果这个岗位需要你做市场销售可以接受吗。（能能能，不能就被刷。最好再说说自己有销售经历，比如你去发传单，你也可以说做过地推，注重多方面发展。） 6、你觉得你和人交流的能力怎么样。（好好好，非常好，和谁都拜把子。当然这是开玩笑的，这样答就死掉了，最好是说我有家教经历/有社团干部经历/有班级干部经历/有实习经历，都可以） 7、谈谈你对这个岗位的了解。（送命题，网上都搜不到你要我怎么谈？哈哈，开玩笑。你应该做的是，面试前背熟招聘岗位的职责，以确保自己能答上一两个点，同时要大谈自己的匹配度/岗位需要但是别人没有的能力，转移他对这个题目的注意力，让他觉得，啊原来你还会这个啊，那确实很棒。） 好了综上所述，如果你确实很想要这份工作，一定要提前做好准备，比如搜搜自己专业课经常被问的问题啊、岗位要求和匹配度啊之类的。然后一定要谦逊懂理，一定要谦逊懂理，一定要谦逊懂理，比你优秀的人海了去了，掌握主动权的是公司，不是你，哪怕你是本科又怎样呢？优秀就行了，自信一点。哪怕你是硕士又怎样呢？海归也没觉得自己很厉害啊，面试官见过优秀的人难道不比你恰过的饭还多吗。最后祝大家加油，取得自己心仪的offer。没有拿到也不用灰心，还有更好的在等你。

面试过程为先做试题，试题内容为岗位相关技术题，难度尚可，还有一份试题是心理评测。初试是HR面试，可概括为自我介绍，问一些以前的工作经历等常见的问题，问完后是回家等通知。如果初试通过，HR有电话通知，流程大概为 2个星期。复试是用人部门技术面试，面试的是技术问题，这个就没什么好说的了，内容基本上和岗位JD符合，完后还是回家等通知，等待周期也是2-3个星期。 3个星期后，HR通知来了，让去最终的面试，到了公司后，HR提到面试官是华南HR总监。面试大概内容可以理解为，总监上来直接问，除了岗位技能，你还掌握了什么专业，该岗位，不应该只会该岗位的技能，询问是否还掌握该岗位以外的专业技能，如 掌握算法、有加入内部开源系统研发的能力、懂得C言语开发。当时该岗位薪酬为6K/月。