施耐德电气

看到别的面经说什么假招聘还没有放在心上，最后发现全部都是猎头推过去，甚至面试完后几周还有不同的猎头有联系。可能是kpi要求或者扩展自己人才数据库？而且急到前一天晚上让第二天早上去面试，应届的可以考虑去看看不过在职的就别考虑了吧，非常不尊重招聘个人。并且并没有说招聘需求也没有说具体说哪一块面试不简单，完全的英文面试，不管是自我介绍还是专业问题还是职业规划都是英文回答。 公司位置所在办公楼比较小，办公室环境一般，不过好歹是格子间。面试在一个很小很小只有个小圆桌的会议室，hr和主管一起面试。面试完后了解到还有不断不断的面试，过了好几个星期还说在面试还没招到人。又不是什么招好多人的管培生面试，总共招一个人的小公司，不知道是有多高的要求吧。可能是自己确实不够优秀，想要试试去增加面试经验的可以去锻炼锻炼英文吧。

其实无论面原有职位亦或者是不同的岗位，做的事情大多都不会和之前的工作内容完全相同，除了一些基本的技能点，那么对应不同岗位的不同要求和新的面向专业的技能也不一定是一开始就会的，所以面试的时候很看重个人学习能力这点，施耐德的工作比较复合，如果面试中能提供证明自己学习能力会相应的加分。但是一般面完即便双方都感觉很好也不一定能进，大部分还是为了人才储备，现在岗位比较饱和。