华为

总体来说难度不大，面试官的态度也特别随和，但是最后拿到offer的人少之又少，需要充分的准备。第一面是群面，大约16个人一场，分为两组。首先进行一分钟的自我介绍，结束之后分组讨论对面组哪位同学给你的印象最深。然后给了一份关于人工智能的材料，要求分组讨论相关的应用与趋势，最后总结陈述。面试官要求明确地选出一名leader，time keeper，presentor 和recorder。最后就是点人评价刚才的小组表现，并要求你选出应该淘汰的小组成员。 第二三面分别是业务面和总裁面，之所以写在一起是因为问的问题都差不多，只是面试官不同。基本是根据简历上的事项来问细节，或者问一些有关性格、价值观等的问题。其中有一两个是与专业相关的面试题目，比如对供应链的理解等。最后会要求你向他们提出一些问题。

面试未通过。注意套路陷阱。一个人事和一个经理面试。问的问题很详细 怎么推产品。细到让人抓狂。然后问欧洲怎么避税，账号怎么安排，账号死了如何写申诉，欧洲五个国家业绩排名。差点就让我操作给他。海运怎么安排。完全不关心面试者个人的期望。经理还拿个笔把所有问题写下来，问完他们想了解的问题后。就走了，也不介绍公司的情况。后来我问是不是有在做欧洲站的。说今年没有，明年规划，明年规划现在就招人干嘛？恍然大悟，之前问的那么细就是在套经验吧。然后薪资没说，公司没介绍，就让我回去等通知 说星期一有答复。我再三确认，说会有答复的，然后星期一下班还没有，就微信问人事。人事说没过。我就说你们都没有打算招人，是故意套经验的吧。人事发了个哈哈是