延锋

恰逢公司大规模进军水环境治理业务，自己专业出生，学校背景相对优越，面试的也是技术岗。面试主要看院长，院长是老专家出身，所以专业性会强点，但因为业务涉及面广，所以需要的是专业之外也有开阔视野的年轻人，主要是设计要有扎实的底子，然后是创新的想法。 个人面试比较顺利，获得院长相对较高的评价后，其余人事经理、行政总裁、集团总裁就一路畅通了。还是我说的，4成能力，6成机遇，如果不遇到上市企业大规模扩张时，可能难度会明显变大。

首先贵公司真的是离地铁站很远很远，地方不是特别容易找。到前台等了十几分钟，小姐姐正在忙吧，前台没人。等了很久才有其他同事安排我填表。我主动给了个人简历和作品集。然后又等了一会，跟我对接的hr找我进行简单的面谈。了解了之前的工资及薪资，然后简单介绍公司以及项目。 但是让我觉得没有诚意的是，整个面试过程只有hr跟我对接，还说总共有三轮面试，hr发套题让我回去做个首页，第二天交过去让设计leader看，才能决定之后的二三轮面试机会。我个人觉得山长水远来一趟不容易，起码也得有个部门领导来跟我面谈交流一下才合适吧。