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这边的面试基本上就是hr做一次简单的基本信息问题，如实回答就完事了，确定一下是否能正常交流，之后会请到技术主管来问问提，会根据简历上面的工作经历来提出问题。问完问题如果还可以的话，hr会再来谈薪资，基本上就可以确定下来了。

1.一定要提前沟通好面试时间，避免等太久。 2.面试是由主管技术部门经理和人事共同进行的。重点看你过去经验，具体做了什么，很简单。 3.薪资部分：信息部每月抽取10%的工资作为年终绩效，这还算少的，其它部门甚至至少抽取30%。没想到这公司居然需要靠这种方式来降低员工流失率。不过就算做到年底，这年终绩效是要打分的，估计很难拿全。所以大家开口要价的时候，最好算上这方面的影响要高点，不然之后就难受了。这想必也是评论说这里工资低的一大原因吧。