面试体验极差，一天面完三轮，我只走到第一轮。

总共有两轮，中午12:30开始第一轮是无领导小组面试，分两组，每组6人，分别讨论。总共40分钟，前十分钟头脑风暴，就是大家思考加讨论，最后五分钟观点展示，时间分配当时没听清楚，我们组都没听清楚。。。所以时间没控制好。还有桌上有一张大白纸是做观点展示用的，我们都没看见。问题：90后离职率高，罗列了七八个原因，有工资原因，有压力原因，加班原因，还有企业文化啊，短期学的东西太多没发吸收啊，记不清了，讨论出三个主要原因，然后突出解决方案。 讨论完就是观点展示，两个小组展示结束后，相互提出质疑和问题，类似辩论赛。整体结束之后HR提一个问题，团队工作过程中如果出现与他人观点不和，怎么处理？HR不愿意听讲大话空话的理论，讲这种的直接打断，让你举例子，而且举的例子中，自己一定要是参与其中的成员，如果是领导者的角色的话更好。总共有四五个同学回答了这个问题，其他人就没机会了。这个结束之后HR针对一些个人提问，主要问这些跟宁波一点关系都没有的人，为什么来宁波。 第二轮结构化面试，第一轮结束后在外面等候，结果出来了之后直接去终面现场。好像第一轮总共12人就刷了四个人，主要是不怎么说话的人。所以像我这种逻辑不清不楚，说话次数也一般般不是特别出彩的也没被淘汰。结构化面试不需要自我介绍，五个面试官对五个考生，都是高层领导。给两个问题，思考好之后直接回答，没有顺序。第一个问题是：互联网大数据时代给银行带来了客户隐私泄露的风险，这对银行有什么危害？如何解决？第二个问题：未来三五年的职业规划。我感觉这种，如果你没有什么特别新的观点，一定要抢先说，要不然到后来就是对别人观点道德重复，后来说的一定 要有自己独立的新观点，可以适当对前面考生的观点做一个小的总结。如果你有很多新的想法，可以后面说也没关系。总的来讲先讲会占优势。 第二轮下来，感觉我的表现在我们组里面排第三吧，心里没底。有几个同学很厉害，举事例的，讲段子的，声情并茂的，逻辑也很清楚。我属于面试本来就不占优势的人，所以我尽量语速放慢，声音洪亮（声音一定要大，面试官都睡着了快），将自己专业知识和问题做了一定结合。我第四个说的，新的点也没提出多少，心里没底。希望能过吧。

两轮面试。第一轮两个问题，一是自我介绍，二是你对中美贸易战有什么看法，以及中美贸易战对中国银行业有什么影响。七八个人轮着回答完就结束。第二轮感觉比第一轮简单，也是两个问题，第一个是随着科技金融的发展，未来机器人会不会取代柜员。第二个是说说自己的优势和劣势，也是七八个人轮着回答完就结束。