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一般吧，hr莫名其妙的非让带电脑带源文件？总监面试也没有要看源文件，本来作品带个pad就好了，结果背着电脑过去，内容的话聊的还行，设计端全是女的，风格都是偏卡通的，app也能看到，总监是女的，好像对男的有偏见嘛，说男的设计没几个做的好的，女的做得好心细啥的哈哈，还说他们公司设计必须买手绘板，一定要去学手绘板啥的，手绘板就是代替鼠标的一个工具而已，何必那么强硬呢？ 而且app里的营销图大多都是素材拼的，整个app风格比较杂，插画风格也不同，有3d有平面还有手绘风格，一看就是拽素材的嘛，纯原创画的也没几个，所以没必要只认一个手绘板，觉得总监能力一般吧，学不到东西，给我说接触的东西多，每个渠道每个风格都会接触到，美名其曰说是学习到的东西多，实际肯定学不到什么，因为有个设计要走了，所以这个岗位是填坑的。

一面是设计师组长，会问以往的经历和经验包括设计思路。我面的是岗位是对运营负责，运营经理会简单聊一些工作配合及运营思路的问题。二面就是运营总监或产品总监，只要前面一面确认工作能力没问题，二面一般看下个人的价值观和附加值，如果整体印象还不错就基本过了。三面HR基本不会卡，价格谈拢了没有一些特别奇怪的要求，基本二面过了就都过了。