二面卡在了最不该错的问题上

面试过程拖了四个月，是个组织结构冗杂对大公司而且没有起码的对候选人的尊重。分享一下时间线： 4.17 提交网申，只需要简历和求职信。 4.20 网申截止日期。 5.7 收到hr邮件并预约了电话面试。 5.11电话面试完成，被告知两周以后出结果。 6.19通知进入第二轮面试（是的我等了一个多月，中间无论怎么发邮件打电话都无任何回复），并被告知接下来两周会有两位部门经历联系我。 7.4 终于有一位部门经理给我发邮件了，并预约了面试。 7.10 第一位部门经理面试完成。 7.27 第二位部门经理邮件联系。 7.29 第二位部门经理面试完成。 面试时间原定于北京时间晚上8点，后被告知面试官有事情，硬生生在半夜12点才开始。（整合二轮面试又耗时一个月零十天）八月十号左右的吧，又有人联系我了，可是已经把我的热情耗尽了，所以也没有任何兴趣了。 至此我已经彻底佛了，我热爱篮球热爱体育，可是运营篮球都企业是这样一家工作效率地下，随意打乱候选者计划的企业，也不怪离职率这么高，我还是安静地爱体育吧，祝nfl，nhl，mlb在中国越来越好！

几位面试官（人力，部门负责人，部门资深同事）和几位候选人面对面坐。 候选人有专门学体育的，学英语的，学金融的。 首先要求英文自我介绍，感觉NBAchina虽然公司规模小，但是对英语什么的要求都还是蛮高的。 然后会聊为什么选择NBA，其实这个真的很难，对于很多女生来说，NBA完全不热爱。尽管我面试之前临时记了一些比如季后赛，huston rocket等什么的，还特地了解了NBA和中国、上海乃至姚明的渊源……（事实上根本没用上。）真正热爱NBA的男同学在旁边大聊特聊，面试官虽然全部都是女生，但有一个特别喜欢NBA（是的她就是因为喜欢NBA当初才加入NBA公司），因此也对那个很热爱NBA的童鞋充满好奇，问了他好些个问题。 还会问你觉得最困难的任务是什么（就好像大部分公司都会问的：你觉得最大的困难是什么），然后有一个有奔驰（还是宝马我忘了）的实习经验的同学，聊了很多他是如何利用他的专业会计知识帮助领导解决问题，如何安排汽车供销计划等等的，听得我特别膜拜和佩服（我就是去找实习的啊，哪有那么多实习经验可以跟面试官聊，也很觉得后悔，大一大二有时间，应该也像他们一样找找实习做，这样才会越来越自信） 最后的最后，问有什么问题吗。这个很重要，有一个一直表现不错的男生，最后踊跃的举了手，天了噜我们这些怂蛋就默默地不好意思问（最主要也是没啥可问的），那个同学问：有什么可以分享的职场经验（面临的职场困难）等。 然后面试官很nice地跟我们说了很多，看来对他是很满意。 总结： 1.真的是对一个行业特别了解，才可以有的聊。比如像NBA这种的。 2.积极主动踊跃，提前准备好一些可能的问题（比如你人生中最大的困难是什么这种万年不变的） 3.英语表达其实可以准备的，比如自我介绍，不要冗长，但要一下子能吸引住面试官。（自信，手势，眼神，还有热情。一定要表达自己很想来这个公司，为此做了很多准备） 为什么来NBA？或者你对NBA有什么了解吗？

管培生面试时经过了简历筛选、单面、一对多面试和笔试的环节。简历通过后HR首先会打电话进行初步沟通和面试，然后由两名来自业务部门的主管进行电话面试，主要了解个人的背景经历、对于NBA的了解以及一些行为面试问题。电话面试通过后到现场进行一对多面试，面试官为NBA中国的高管。面试结束后在现场写一个case study。 对于NBA你有什么看法，或着了解到什么程度。