新浪

面试流程： 1、boss直聘找到公司信息，联系hr，约好面试时间； 2、先是笔试题目，题目貌似是网上题库筛选出来的感觉，因为之前做过类似和相同的题目； 3、技术开发员面试，看起来有3-4年工作经验的样子，面试的问题也是偏向于中级开发人员的技术题目，和笔试题目差不多的答案。 4、接下来就是老板直接面试，要看作品，不看作品不继续面试，这个作品事先没被告知，所以很尴尬。最后拿了自己的网站给老板看，但是和老板预期不同吧，可能他要招的是3-4年经验的人，但是我只有一年经验。

一面应该是技术负责人，问的比较简单，正式是一些项目经验，工作情况。其中问道了简单的排序算法。在一个数组中求最大值。二面应该是具体PHP的技术负责人，问的比较细，其中有问道一些数据库的优化方案和redis的一些使用场景。整体感觉不是很难。但是回答的时候准备可能不够充分，有些问题比较犹豫，问完之后就让等通知了。