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最近更新时间：2019-05-08 14:44:31
匿名用户
面试了职位：Android
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面试分为三到四个环节

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面试官台湾人，会深挖

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当时去面试的时候也就一面就去试岗了
当时去面试的时候也就一面就去试岗了，后来面试别人都是三个阶段，一面人力资源，二面部门主管或经理，三面总裁。总裁有时候会面有时候不会面，对于核心人才他会亲自面比如高管什么的，或者就是文案文案文案，说三遍，老板永远觉得没人的文案比他自己好。
3轮面试：HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
3轮及以上
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：移动开发 - 北京
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两面
两面，自我介绍，做过的项目，项目的整个流程如何，架构如何。java基础知识。面试先是领导面，接着有个技术人员面试，之后应该是架构面，问的比较多，只是自己平时掌握的不够扎实，有些零碎的知识点也没有不定期的复习，要时刻保持危机意识，时不时的出去面一面。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
2轮流程架构
2 年前 发布
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2 年前 发布
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纬嘉和朗美是同一个美国老板投资的公司
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面试了职位：事业部负责人 - 杭州
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只进行了第一轮群面，当天杭州站报营销岗的所有人一起分组面试
2 年前 发布
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面试流程：共经历了1轮面试
整体感受：很好
面试难度：面试难度未评价
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