中国电信

中国电信是我见过最恶心的招聘单位了，没有之一！说是招财务，各种套路逼面试者去做营销，我一211会计的研究生拿你这破工资干营销？综面谱子摆好大，“我们这边就招三个人，钱又少很难招的，你们又都不愿意调剂”招得少那你简历关严点把清北以外的筛了啊。搞这些套路浪费别人时间，营销部门人员流失大就去涨工资啊。想省成本就去社招合同工，来祸害会计的学生干啥？ 回去问了学长学姐，原来中国电信每年都是这么个套路！给offer的时候可能给了很多好个财务岗，等进了公司可能只有很少名额去财务，关键还没得反悔，因为offer上的意向没有任何效力！很多应届生就这么被坑了！要不就进去了之后轮岗，去做营销，轮岗完只有很少的人能回意向岗位。工资也很低，进去定了岗位薪酬几年都没什么涨幅，只有稳定了。 同班同学遇到这种情况的四五个！真的套路太深，没有诚信的企业！深圳分公司和广州分公司都这样！综面问期望薪酬，我同学说希望月薪七八千，那边说没有这么高，同学打听到的一个月就四五千。我因为有了解过，当时说不累的工作年薪六七万就够了，结果面试官说六七万在一线怎么活啊？那你们怎么好意思开这么低工资的？

果然是国企做事风格，问的问题都是大气宏观呀。面试会计偏费用审核类的，财务经理过来问前三家公司辞职理由，问对将近六年财务总结。要的工资7其实比私企低了，但感觉经理还是觉得高了。里面财务大都是做了10年以上的，我一90的说是算年纪轻的呢。说有个海龟刚进财务。看了我简历说实战不足，你们找的适合会计，不是财务管理，管理方面经验确实不足，但是这样为啥还要我来面试，不是认可吗？晕。 感觉国企跟私企果然不一样的就是要稳，稳定。我的性格各方面都不适合这种氛围吧。领导盛气凌人，不过也确实只出我的缺点。怎么说呢，算是见识了。感觉国企领导就是拽拽的，不像面试的私企领导。