宁波继峰汽车零部件股份有限公司

有幸和总经理面试，并面谈了两位负责业务的项目经理。对于工作方向上有过一番讨论，也愿意调整方向从售前的项目经理。感觉公司管理比较自由，可惜列入对方的母公司评分系统中给出的薪酬建议不太满意，而且这几年似乎也没有过期待遇了。

这家公司是自动驾驶领域的独角兽。前后一共面试了4轮，效率奇高无比。简单谈一下面试经历。 1.最早是一个周六下午，收到两个未接来电，手机提示是魔门塔科技，当时也没太在意； 2.周二下午的时候接到电话，HR介绍了公司的情况，问我是否有兴趣； 3.在确定该岗位可以满足薪资range要求后，接受面试邀请，HR约了当周四下午； 4.周四下午面试了两轮，一轮为部门资深er，一轮为部门负责人，主要问题和背景经历相关； 5.面试结束后，部门负责人告知，会有跨部门leader再电话面试一轮，即第三轮，面试时间为周五； 6.三面通过后，HR约了周六下午联合创始人面试； 7.联创面结束，HR周一就通知面试通过，开始和我沟通薪资； 8.周三提供第一轮offer方案，未达到预期，HR表示可以等我手上的几家把薪酬方案报完后他们根据情况PK； 9.其间部门负责人有加我微信，建立沟通途径，解答我对Momenta的疑惑； 10.一周后，确定手上几家offer薪酬方案后开始和MomentaHR谈薪资； 11.今天告知可满足我的薪酬预期；面试下来总体感觉非常棒： 1.面试流程清晰，每一轮面试完后HR会及时通知后续动作； 2.面试效率奇高无比，4轮面试3天面完； 3.部门负责人和HR对候选人给与了足够的耐心和尊重。