中国平安证券

第一次使用boss直聘，看到了这家公司，虽然是民营公司，网上查了下貌似规模还不错，就点了，马上HR就在线沟通了下，就邀约面试，先网上填了信息表，暂时感觉还挺专业。到了公司，装修感觉略破旧，可能是年数长了，大致看了下员工情况，密集度挺高，穿着很随意，没做过互联网公司，那时候猜测大概可能就是这个风格？ 前台让填了到访表，我的妈，一排的面试人员，这公司人员流动率是多高？进了会议室，闷死热死，前台都没倒杯水，HR来了，依旧穿的很随意，很年轻，问了些履历问题，认真回答了一遍，反问HR一些问题，想了解下为何新增这个职位，report line等等，HR的回答让我大跌眼镜，直接说公司没有什么行政流程和行政活动，说具体可以和总部行政同事了解一下。 接下来非常有意思的事情来了，HR突然说总部行政同事出去看年会场地还没有回来，要等至少半个小时，拜托，你们面试前不沟通时间吗？如果HR沟通了，那这位行政同事这么没有时间概念吗？等啊等，等了快45分钟，出去找了前台叫HR过来，我准备走了，这时候总部的行政同事来了，进门居然一句不好意思都不说，就开始面试了，同时还在看手机，懂不懂尊重人？一上来又是自我介绍，问题一半是重复的。 HR面了干什么的？你们内部不沟通吗？简历白写的嘛？漫不经心的应付回答了一下，然后就问加班愿意吗？说工作很复杂，也不知道高强度的加班到底是工作量大导致的还是由于这种没有流程没有制度的工作导致的。另外，公司福利也很一般。大家要谨慎选择这家公司。

一分钟的面试体验！收到Lebbay这边以上海瑛太莱名义发来的面试邀请，我如约参加了面试。由于路线不熟悉，所以提前30分左右到达面试地点，进门后的整体感觉很不错，环境很好。等待了30分钟，面试官如约而至，双方客气的寒暄过后，面试官把我带进了一间会议室，准备开始面试。 第一个问题:聊一下你最近一份工作的公司的情况，规模怎么样？答:上一家公司属于初创企业人员不到20人。没有给我继续说下去的空间，听到我的回答后，面试官面露难色的回复到:那可能你不适合我们的岗位？我心中暗叹到:神马情况！雷到我了！我反问了一句:难道贵公司的用人标准是以之前工作的公司人数决定的？面试官回复到:20人的公司与200、2000人的公司所做的事情是不一样的，还语重心长的加了一句，你这20人的工作经历对你找工作是很不利的！我心中暗暗说了句:哼！水平也不过如此！这就是所谓大公司的鄙视链。 双方都不想浪费各自的时间，愉快的结束了对话！虽然只有一分钟的时间，其实我想说的是:大公司的HR们，请用你们那双慧眼来筛选求职者的简历，不要伤人害己。