有初面和复面

面试过程： 1。面试组成与时间安排： 面试分为初面和复面。无特殊情况，复试均为群体面试，初面根据当天面试人数不同，也至少会有一个人和你一起参加面试，应做好心理准备。每周四会组织一次面试，如果安排在下午初面，那么基本是下周二前给结果。如果上午初面，而且经沟通，应聘者的时间允许情况下，通过初面的人下午会直接复面，也是下周二前给答复。 2。初面过程和要点： 由于当天原本有四个人一起群面，但是只来了两个人，所以我和另外一个女生一起参加的初面。预约的是上午十点面试，九点半我就到了面试地点等待。提前十分钟进去之后，被招待在一间办公室内落座和填写一份简历表格，其中包括基本信息，薪资期待和工作经历。 ---面试官自我介绍 ---应聘者轮流进行英文自我介绍（两到三分钟） ---切换到中文面试 ---面试官根据之前填写的简历来问问题，比如辞职原因，是否已经办理离职手续等。 ---附加问题，如除了本单位，还应聘了其他哪些公司和职位。对新工作的期待和要求---问题解答环节：HR先问了我们对于公司的三个主要期待和要求，再就每个应聘者的回答各个击破的意义答复，展现了公司可以从各个方面满足应聘者需求的实力。这个环节让我觉得HR很专业，也对新工作充满了期待。 ---性格展示阶段：这个环节主要是看应聘者的个性和是否具备教师的可塑性。你可以理解为才艺展示，也可以理解为对过去教学经验或者教学风格的展示。面试官给我们两三分钟时间准备，唱歌跳舞说课，只要能展示你的特长和个性的一小段表演都可以。可以用手机查看歌词或者找辅助材料。这里真的要感谢看准网和自己的机智哈哈。因为通知面试的时候没有告诉我要准备什么东西，所以自己很紧张就上网搜面试经验，结果看了看准网上其他前辈的面经，我特别准备了一小段英文歌，结果果然派上用场！但是当时和我一起面试的一位有经验的老教师给我很大压力，因为她轻车熟路的表演了一小段说课，很大方自然熟练！加上动作和表情，我当时觉得如果只要一个人，那我应该没戏了哈哈，不过还好HR特别说明她们对于有经验的和没经验的应聘者是单独考核的，只要看到你的潜力和‘老师范儿’就可以啦。所以请大家有充足的准备，表现时候不要不好意思，大方点自信点就可以了，毕竟以后是要上讲台的对吧！ ---通知结果和安排复试 3。复试过程和要点： 复试是在会议室，当天群复的人数有11位。一共有三位面试官，他们会坐在旁边观察和记录对每个应聘者的印象，一个主持人在前面用ppt做主持和安排整个下午的复试活动。 ---安排入座，桌上有一些英文的教材供提前到达者阅读和热身，但是复试内容与其无关。 ---主持人做公司宣传，放北外青少开分校时候的视频。 ---发音测试：主持人在屏幕上给出一些关于颜色的单词，让应聘者逐个朗读，以看每个人的发音是否地道。 ---主持人讲课，内容围绕一种教学法，当天讲的是PPP教学法。会让应聘者读ppt，是全英文的，考察发音，基本的阅读朗读能力。 ---根据讲解的这种教学法给出一组单词，现场和邻座的人组成小组，2-3个人，十分钟-十五分钟的准备时间，依照给出的教学法和课堂设计步骤，选一个单词进行讲解准备。 ---讲课展示环节：每个小组的两到三名成员互相配合，一起完成所选单词的讲课环节，讲课有时间限制，好像是五分钟，但是到时间后不会特别严苛让你结束。这个过程考验你的教学法的基本功，如不具备相关知识可以提前查阅准备，同时考察临场活动设计能力，因为学生大多是小孩子，所以教学设计突出生动有趣以及一定量的重复性以保证孩子们能够记住所学单词。 4。薪资解释：底薪+课时费+补贴，底薪不算高，但是多劳多得，加起来差不多都在6k-9k。实习期间有85%的薪资，还算ok啦 5。特别提示：这个单位声称有很好的培训机制，培训和学习机会不断。虽然不承认国家的教师资格证！！！但会单独培训教师去考国际的教师资格证和其他证书！！！这对我来说比较有吸引力。 整体感觉他们很喜欢招聘海归。可以择优解决海归户口问题。 如果真实的情况都如HR所承诺的那样，那这家公司还是不错的。大家加油！ 在选择公司的时候，最看重的三点。

复试先是销售主管，然后是分校长 感觉很不错 非常有亲和力 就是问一下自己之前的工作经历 薪资和同行相比一般 就是福利待遇特别好 是否喜欢孩子 和之前的工作相比有所差别是否能坚持