杜尔涂装系统工程（上海）有限公司

信我的,先不说技术,没任何含量.就那里人.先叫你填简历.然后对你简历上的电话一个个打.以前工作公司电话没写,一直叫你写,然后他打.面试的时候那个面试人一脸傲慢,自以为很流弊,我也醉了,还一直跟我说外包啥意思,醉了,外包公司待了两年,跟我说外包说意思,真实没的说,随便抓一个东西充大牛.别去,兄弟们.路还很远.去了.浪费一上午,地方还偏.

当时面试的是医疗部的技术管，没有作笔试，但进行了差不多三次面试。第一次是人力，主要问些关系个人发展情况、为什么离职的常规问题，第二个面试是用人部门：用人部门关系的是自己做过什么 项目，有什么技术背景，当时申请的是技术主管，所以对网络，系统，系统的建设方案编写等方面进行了交流。 第三个是副总进行面试，在副总面试进相关问题没有这么的针对性了，比较开放，比什么学校毕业，毕业后做过什么，自己的职业发展规划等，副总主要是想看下这个人对工作的态度和工作的思路等内容。