亨通光电

应届生面试时间似乎在3月底，面试的同学首先集中在25楼。大家用手机扫一扫二维码答题，题目主要关于网络、运营商相关知识、联通产品等记不清了，反正很简单。答题完了开始第一轮面试。第一轮就让你简单介绍自己。看你简历有啥感兴趣的就问问你。我记得当初就问我的是存储过程和触发器的区别，还问了其他人这些问题：oracle和mysql区别、什么是大数据等。 第一轮刷了很多人，不知根据什么标准刷的？难道是根据二维码答题情况+回答问题情况。一面整个过程不到三分钟。第一轮面试完成就会跟你说已进入第二轮面试。接着到第二轮面试，印象中是两位面试者一起进入房间面试。面试官会分别给我们两张纸和彩笔，让我们画，五分钟后对自己所画内容进行介绍。自由度高。主要考察人的创新思维以及语言表达能力。我入职后询问同事知二面进入的两位面试者，只要一位，或两位都不要。还是比较残酷。 接着进入到三面，三面很简单：面试官查看你简历，并让你介绍自己，询问是否能调剂到地市还是县忘了。这轮面试也会刷掉很多人，不知根据什么标准刷的。总结就是面试很简单，不会涉及到技术问题（因为面试官也不懂技术）。我记得当初我网申是通过智联招聘投的简历。

过去先填资料--测试题（问题案例回复、写business trip proposal），后是主管面试，主要问了下以前的工作情况，然后我问了这个岗位工作内容。面试官讲得挺多，主要强调这个岗位要求比一般其他公司的要严格，要求人员主动、积极，然后砍低工资，以前工作偏商务、客户支持，就说是没有相关产品项目经验，只会英语，又考虑到你住房问题，怕低了生活有问题，高了又达不到我期望的薪资水准。 另外因为没有相关产品项目经验，还要4月试用期，我就呵呵了。只有固定工资，绩效考核含在工资内，达不到或做得不好会扣钱，年底双薪或更多，主要看表现和工作年限、公司效益。