Tesla特斯拉

我严重怀疑特斯拉的用人标准，我认为特斯拉用人有问题，我给大家讲一下过程，如果觉得我说的不对，可以评论我：6.1号参加的宣讲会，我提前去了半小时，1点准时开始了，大概讲了一个多小时公司实力（就是低成本的广告宣传）。接下来进入面试环节，说有可能直接拿到OFFER，按照进场顺序，我被分到第一批，第一批里有10个人，分三轮群面，第一轮每人3分钟自我介绍，HR让有个辽师计算机刚毕业一年的大学生先介绍，个人觉得没什么亮点，接下来一个个介绍，有外企的高管，有特斯拉车主，有车行大咖，也有高学历，我也介绍完了。 第二轮HR离开给大家十分钟，互相聊天谈起对方信息。第三轮HR让大家每个人互相推荐，谁适合做这份工作，除我之外9个人4个推荐了我，结果在这个时候，HR说辽师那个男的（名字忘记）留下，其他人离开，感觉很莫名其妙，我也不知道自己哪里不好，学历我也是二本本科，工作3年车行经验，总之看到他们的区域总监才26岁，很不理解特斯拉的用人标准。 听说这个PS职位底薪6K，这么好的待遇让给0经验的大学生，是不是有点过了，如果是海归或者211.985我也就认了，所以大家去面试大连职场的话，不要抱着太大的希望，我感觉他们就是走形式，其实早已内定。

首先去面试前HR两次打来电话沟通。第一次问了信息，自我介绍了解情况，第二次跟我约好时间，吹特斯拉多牛逼什么什么的。然后最搞笑的一幕来了，我不知道到底是怎么回事，hr告诉我第二天会问到什么问题让我去准备。我以为是大致范围，就全都准备了一下。重点来了,首先来面我的区域经理直接迟到了半个小时。(没时间观念)其次他问我的问题和hr说的一摸一样，一个字都不差，我听到这里就感觉好笑了。(难道就low到一点创意都没有吗？)号称压力面试，结果就是这个区域经理一点都不尊重人，摇头晃脑，还用轻蔑的语气叫我小伙子，还带方言。让我生气的点来了，我全部回答完了之后他说你开过特斯拉吗？我说还没开过，他说没开过你怎么给你的客户介绍你的产品。我前面已经跟他讲过我做过特斯拉的竞品分析，而且他问到的每一个细节我都对答入流。他又来一句，你都没开过这个车，你就敢说你了解这个品牌，摇头晃脑，吊儿郎当那种语气。我直接***，难道你们店的销售都是特斯拉车主吗？工资硕士9500，月售28台车才可以拿到绩效，工资的百分之10。。真的店小的只够放下3台车。