腾讯

根据一个情景制定一个营销方案。题目不难，难点在于结合你对腾讯产品背景的认识深度和运用情况。在自我介绍的时候发现群面的小伙伴都很优秀，同时有心人会把自己的特点和岗位的情况相结合介绍，相对于千篇一律的介绍还是感觉比较有亮点。群面的时候刚好想到一个点，就率先提出来了，但是没有思考得很全面，表达的时候也不够精准，有点啰嗦。这是对自己表达能力不太满意的地方，以后群面的时候还是要多多注意这个问题。 接下来各位大神就开始很快地进入状态，开始发散思维来讨论，氛围挺好的。到后面我提议用一个框架串起来，可以让这个方案感觉更有条理和充实。有两位大神的表达能力特别好，说得也很好。自己作为一个亮点补充者的角色居多。最后面试官问了一下腾讯产品的优缺点，整体氛围很好，是一次很好的锻炼机会。

面试是通过业务的助理约的时间，很随意的发了一条短信，没有邮件及面试部门和JD介绍。只能盲猜之前投递的岗位。面试通过腾讯会议，面试官没有开摄像头，我开了摄像头，面试官打断我的介绍，询问问题多次打探我现公司的工作流程，评定标准和项目规模，之所以说是打探是因为他对我本人在项目中做了什么并不感兴趣，而是纠结于项目规模，负责人，项目有什么合作伙伴加入等细节，并不在考核我个人能力。 面试官似乎有一个list需要填写，他很机械问我在公司排名，当我表明现公司并没有所谓排名，并解释我们升职的标准和流程，面试官不同意，多次表明他理解的不是这样。面试官态度不专业，没有展现出腾讯大厂风范，语气懒洋洋。面试结束后没有任何反馈，主动联系之前的助理，没有回复。我也面试过别人有几十次，参加的面试也有些，没想到腾讯的面试经历竟是这样。