广发证券

直接到项目地点，然后两个负责这个项目的投行员工负责面试实习生。就先自我介绍，然后顺着简历一条条问下来，每个实习都问了一些细节问题。最后说会用Python，就问了些如何用Python实现一些自动化整理文件的问题。

一、笔试 1、综合能力测试，6分钟24题，不可倒退，SHL题库，中文，可以在淘宝买SHL题库进行练习； 2、专业能力测试，30分钟32题，不可倒退，目测是自己出的题，中文，不定项选择，包括保代、CPA、CFA知识，股债知识都有，基本无从准备。 总结：根据身边人和楼主自身经历，感觉综合能力测试占比更大一些，楼主做完专业笔试觉得凉透了，没想到收到了面试。 二、一面（群面） 包括自我介绍+无领导小组讨论/辩论 1、自我介绍环节每个人自我介绍之后，HR可能会进行追问，例如有没有offer之类的，不用特殊准备 2、无领导小组讨论/辩论，题目都是最新的热点话题，听到的有咖啡估值是否有泡沫，投行发展走数量路线还是打造明星项目等 总结：个人感觉无领导小组讨论/辩论环节重点是团队的整个氛围和是否达成一致结论，根据秋招情况，有的小组通过率较高，有的小组较低，综合来看通过率有60%-70%。 三、二面 业务领导面，秋招是10v1，10-15分钟一人，对你感兴趣的面试官会主问。根据周围同学的经验，主要是根据简历上的经历追问，需要对简历上的东西比较熟悉。如果在华泰实习过，可能会被问主要做了什么工作，有什么感想等等。 总结：楼主二面被问的很水，基本是行为问题，也不知道是不是面试官不感兴趣的表现。