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最近更新时间:2022-04-11 15:17:00
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
确定通过
2 年前 发布
1
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匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 湘潭
感觉没戏
一次不专业的仓促面试
面试地点:邵阳步步高新天地对面的酒店临时办公室; 面试人:人力资源经理; 过程:前期沟通面试时间的时候就做了多次调整,好不容易才约到一个双方都有空的时间去面试。带了简历,提前做了微信沟通,在上电梯前还发了微信,结果到现场后,没有前台导引,自己问了办公室办公人员,称经理正在开会。也无人安排在哪里等待或主动沟通面试人,只能自己问会议室在哪?自己敲门去问。好不容易面试经理姗姗来迟,结果就在入门的客户接待沙发处匆匆面试。面试官语速特别快,声音也很小,多次打断回答,让人感觉急着打发人走,并没有招聘意思,索性也就不说什么,匆匆结束离开了。 整体感受:不专业,不认真,甚至是不尊重面试者。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
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面试了职位:人力资源主管 - 上海
确定通过
【人力资源主管】面经分享
面试过程很轻松,由于疫情是视频面试,确定了工作内容。从网申,cultural fit,personality test,logical reasoning test,digital interview到Individual business case的个人经验:网申全英文,简历初选通过后会秒收到cultural fit的测试。cultural fit也是全英文的,不需要提前准备,主要是题目列出简单情景,问你会怎么做(比如临下班了某个项目出现了问题,你是牺牲下班时间加班加点fix problem还是交接给同事之类的)。按照自己真实情况来做就可以了。 cultural fit通过之后会秒收到两个测试链接,一个是logical reasoning test一个是personality test。今年的logical reasoning test用的是Saville的题库,三个部分:verbal,numerical,diagrammatic。在Saville官网上都可以找到练习题库,想要看看例题的同学点practice test就可以找到。个人感觉比GMAT稍简单点,类似OG上前50题的难度,只要细心一点都不成问题。personality test会让你在选项中排序,选most和least。这里稍微注意的是不要故意迎合问题选不真实的选项,因为后面会有elimination和排序,不要自相矛盾。personality test通过后会秒收到digital interview的链接,一共8个问题。多为behavioral question。每个问题30s准备,3min回答的时间。每个问题有两次回答机会,第一次回答结束之后可以review,思考一下改进的地方。第一次回答结束之后等待的时间是不限时的,可以用来好好构思第二次的答案,但第二次录完之后就自动提交。具体哪八个问题·,应届生论坛上都有,我这里怕管理员说我透题就不po了,同学可以上bbs上找。 我的经验是,可以拿耳麦,这样录的声音清楚一点少点杂音。重头戏来了,现场面试的第一步是Individual business case。英文的case,面试流程为45分钟做题+ 1分钟自我介绍+7分钟pre+8分钟Q&A。case要你解决的问题是:现已有三个产品在市场上了,现在要从8个产品中挑出2个加到已有的3个里面,按照给定的3个硬性指标net  revenue、max volume 和market share的方式选出2个产品,之后结合后面的其他信息给出有创意的营销方案market plan。.
7轮面试:电话面试、视频面试、笔试、填信息表、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 上海
未通过
浪费时间精力的一次面经
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 沈阳
确定通过
沈阳艾尔压缩机面试经历
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 上海
感觉没戏
本人从事人力资源工作7-8年了,第一次遇到这么奇葩的企业
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:HRBP - 深圳
确定通过
人力资源储备干部面试过程
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 北京
感觉没戏
面试流程感受
2 年前 发布
1
面试流程:共经历了3轮面试
整体感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
公司对比
深圳市歌力思服饰有限公司
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