微赛时代

面试基本上都是问你以往的工作经验！没什么难度，如实回答就可以了，但是面试官给我的感觉，无论是问的问题也要，表情也好，都是在怀疑你！特别是那个产品的负责人，正眼看他的时候一脸笑脸，不正眼看他的时候就抬头四十五度，眯缝着眼看你，仿佛就是再说小子你撒谎被我看出来了！所以基本上面试中后程的时候一直都是索然无味的状态，随便应付了面试官几个问题就撤了！

面试的问题： 1、运营能力。提出来的是如何在直播中获取一万个粉丝，是一个用户拉新的问题。我只想出来了一个点，就是这瓶水是太空来的水，但是并没有给出一套完整的方案。这个就体现出来自己运营能力的缺失。 2、指标拆分能力（数据分析）简单点说，就是哪个功能用的多，数据指标好看，哪个功能用得不多，数据指标不好看，进而对自己的产品进行一个优化。 3、关于推广到健身房问题的回答（需求场景分析）； 4、关于是否做一个产品的问题的回答（盈利）这个问题我是从产品经理的角度考虑的，什么有没有市场需求呀，对用户有没有用呀，公司有没有优势呀，是不是公司的主营方向呀这些。面试官的答案，很简单，就是是否盈利，能否给公司带来价值。 5、关于上司比不上你的问题的回答（帮助上司解决问题，而不是抱怨，公司花钱雇佣你就是为了让你解决问题，你解决问题才能体现自己价值）。