深圳南方德尔汽车电子有限公司

毕业应聘的菁干班，类似管培生。面试写了写基础信息表格，和人事聊了聊学校，想从事的工作等等，就过了。重点在后面。管培生一个月结束后开始选岗位，有HDI（硬板），FPC（软板），周边部门（包含了人事，中控室，各种各种），会计，秘书，保安，制改部，研发部，销售部，自动化部门，翻译等等等等。菁干班期间有各部门主管什么的上课介绍部门信息，但实际上用处比较小，由此引出： 1.公司毕竟是公司，说的都是想让你看见的，选择时想不后悔就要尽量多了解，多问问经历过的人。比如选了周边部门妥妥是哪里缺人去哪里，你想去中控室混一混基本不可能的。 2.真正想好自己要做什么，很多公司管培生也有过完年就跳槽的，跟管培生这个职位的初衷背道而驰，想好自己的路，节约大家的时间。 3.如果你想有更多的选择权，求职里面有几项硬通货是很不错的，最低标准如下，计算机二级，大学英语四级，日语N2，初级会计资格证，驾照，消防相关证书等。因为很多公司，可以说相当一部分公司，都对应有这么几个职位，①管公司电脑维护的，针对部门写脚本的等等。②海外市场专员，翻译。③财会④中控室。你有这些证书，就算你不是这些专业，也比同辈有优势。当然，在这些标准以上的，可以直接码农，翻译，司机，会计，消防了。 4.面试问基本情况，实话实说，诚恳是最高效的面试态度，不要多说无关的，求职个游戏建模就不要说你口才好大学拿过运动会冠军啥的了。大家比较喜欢的基本是能体现你求职的行业需要的素质的事例。 5.如果非要编，就编查不到的，细节要自洽，最好能脑海中想象出完整图景。

一轮电话简单面，问问基本情况，介绍一下做过的项目。二轮视频面，自我介绍＋问专业课＋相关经历，纯技术问题涉及不多，从容大方回答就好，2个面试官，一个hr，一个部门技术人员，人很和善，计划面试15mins，总体感觉良好。