世茂集团

LZ报的是世茂华北区域的面试，面试总共有四轮。第一轮是群面，要求为老年人设计一个微信小程序，一共十个人，分为两组，先小组讨论，再派代表发言。因为当天面试是最后一个小组，HR特意多花一些时间对每个人针对简历问问题，主要是简单的自我介绍，然后问了一下实习情况，实习的收获，还有对房地产的认识以及地域灵活性。小组面时间大概半小时，HR提问了半小时，总共一小时左右。LZ在群面中表现着实一般，并没有承担任何角色，当时觉得自己肯定凉凉，但是没想到一周后收到了复试通知。所以给出的建议是群面没有必要按照面经上写的一定要当leader或timekeeper或者总结，只要认真表达了自己的观点，说话有条理即可。 二面是区域人力总和财务经理面，财务经理全程没问问题，一直是人力总在问问题，重点关注实习经历，对每一段都问的很详细，所以大家一定要在自己的实习上准备充分。其次就是房地产企业的常规问题，为什么要进入房地产，如何认识房地产，对世茂的了解。面试十分钟左右结束，当时觉得财务经理可能对自己并不感兴趣，一个问题都没有问，但是结果还是通过了。所以虽然大部分情况是和面试官聊的越多越有机会通过面试，但凡事无绝对，也可能面试官只是单纯懒得问问题哈哈哈，所以大家面试完不要灰心，你永远不知道面试官是怎么想的！ 三面是区域总裁和人力总面。因为人力总已经在上一轮面过，所以并没有提问题，全程是总裁体提问。这是最虐心的一轮面试。针对简历问了好多，比如论文，实习，还有考的证书，可能是为了考察知识面，问到了会看哪些经济学著作，对哪位经济学家最感兴趣，对***经济的看法以及是否了解新出台的贷款政策。总之LZ面完好久没缓过神来，很多问题直接说的不知道。绝对是整个秋招经历的最最坎坷的面试。 终于到了终面是集团视频面。视频面时间很短，一个人十分钟左右，主要是自我介绍，还有专业面，被问到的专业问题有杜邦分析，能够记住世茂财报的哪些具体数字，世茂的资产负债率，以及土地增值税，然后问了一下地域的选择，就结束了。当天晚上应该是给面试通过的同学发了测评，是性格测试，一周后接到offer。世茂的面试贯穿了整个秋招。九月份开始网申，十一过后就开始面试，以每周一轮的速度进行，一直到11月初才拿到offer。可以说一路走来不易，所以想写一些自己的经历和心得体会，给大家做一些参考，希望大家都可以找到自己满意的工作！

群面的形式就不多说了，感觉讨论表现的再好也没什么用，hr不会观察这方面，只在最后总结和点评环节会重点看，所以抢到总结的角色比较重要，点评的时候多说一些，hr每组问了两三个人，其他没问到的估计没什么戏了，感觉一般，竞争也是挺激烈的。