华为西安研究所

第一轮面试是群面压力面，10多人分成两组，首先是所有人轮流自我介绍，结束后面试官会随机找人问其他人的自我介绍内容；然后是讨论，两组分开进行，同时讨论，同一个问题，结束后各派一个代表分别汇报结果，不一样的话会进行辩论；最后是根据面试结果让所有人为自己组的人排名。

流程： 1.人资面试； 2.基本技能考试（有数学和英语，最近好像还加了专业知识考试，不过都是选择题）； 3.心理健康测试（还要画画啥的）； 4.部门主管面试（中干，专理居多，也有可能是副理）； 5.部门大主管面试（一般是台干，可能是经理甚至处长级别，如果是中干就是副理或者部长）。 内容：基本就是问一些家庭状况、性格方面的问题，周边职位技术含量低，基本上他们感觉性格上合适，能坐得住就回要你，如果感觉你性格过于突出，或者呆不长不能很好的管理你，就不会要。