随意且不靠谱，喊报到了结果还让年轻小总裁复试小主管

1.第一次面试从外地赶过去，连口热水都不给倒，填好简历就叫等着，结果也不去通知面试官，干等半小时才去通知。初面是年轻总监面试，初面通过，叫考虑好回复报到。
2.第一印象：办公室人员普遍80后90后年轻化，地州上的普遍不专业，也别期望专业；办公室比较空，人少，前台都没人还阴暗。商贸城人稀少，生意淡薄。
3.谈好提供住宿和单双休的，结果住宿也不提供了，都单休了。好吧这就算了，找房子还得时间吧，结果说总裁要见一下，复试一下，纳闷了一小主管有必要？好吧，我也接受了。又从外地3个多小时赶过去，所谓的年轻小总裁一连串发问，感觉就是要找一个复合型什么都做的，过了会儿又进来一年轻小经理来一连串严肃发问后叫去外面等着。然后那小经理又跑过来问了我一通，最后叫个小专员来通知我回去等通知。我为什么知道小总裁、小经理的呢？因为我问这个小专员他们什么职位，敢情面试官都不自我介绍还这么牛掰都不让我问和了解了？
4.敢情这个部门总监招个小主管都没有决定权？要部门经理掺和并说了算？小总裁和小经理架空和不信任他？车费不给报销就算了，面着好玩？欺负应聘者啊。
5.总的两次面试和交流印象：管理混乱，难在，没个规范的流程制度和相应执行力度；招聘岗位特别多，有招聘需求几百人，且岗位薪资范围差距太大；公司不靠谱，当面谈的条件和背地里实际条件不一样。
有规划方案吗？可以发给我看吗？

面试官的问题：

问 有规划方案吗？可以发给我看吗？

答 有，可以，不过要先清空数据。