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面试分为两轮，初面是做招聘的人事专员，问一些基本的问题，像上一家公司是做什么的？所在部门情况、负责招哪些岗位、离职原因等，问的问题比较详细；复试面试官是招聘主管，会介绍公司的一些基本情况，以及对人事招聘岗位的要求，整体比较简单。

不知道行政前台有无培训，态度一听是面试的超级冷淡，给张表，就让在大厅自己找位子填写！面试前以通知需要自己拿简历带照片，去后，前台也是看都不看就说自己带简历不行，要重新填！面试的时候，去说自带的那份也要一起拿过去！不知道这个面试表是谁设计的，还要填星座，身份证，家庭住址，家庭成员职位，公司名称，电话，这和面试有什么关系！ 面试是双方的，在没有确认前，这些涉及隐私的问题，有权不回答！反正我没填！这些隐私是在入职表的内容！鬼知道会不会到处**信息，拉拢销售你们的产品！同样！面试官会以主观认识，认为所有的机构套路都一样，并按照主观意识弄错被试者的前公司，还面露难色的怀疑是冒牌公司！高人一等的姿态，你比她强，就处处刁难，你比她弱就各种摆谱！做人资不是这么做的！