斐乐店面储备干部面试

宣讲的时候一开始说什么都招，可以选择自己喜欢的地点。接着改口说，我们xx管培生和xx岗都没了，只能在两个工作地点里选择一个。主要招的是零售管培生，其他管培生的岗位都是幌子，就是让你做销售卖衣服的。晋升空间就是从卖衣服的，到卖更多衣服的，可以做到助理店长，小店长，中级店长，大店长。hr很自信，说中低端的商场都没有他们的产品，因为他们的定位是中高端，有稳定收入而且时尚的消费人群。看不起阿迪耐克以及其他运动品牌。  不过如果入职的话，会有员工购物卡，可以购买自家产品。其实门槛不高的吧，宣讲结束之后，有个30秒面试。拿着你的简历，问你老家哪里的，考研了吗，考公务员吗，考编吗，家里人支持吗，有男朋友吗，男朋友在哪里。

其实面试感受不好，不全在面试官，我自己本身也有问题，那天太过于紧张了，但是不得不说在我整个校招的经历中，相比于其他校招公司，印象最差的就是FILA。 首先第一点：我不清楚fila是不是真的带有压力面，但是我个人所体会到的，是自己的梦想和初心被看不起，无论你说什么，她都会摆着臭脸应和你，就是给人一种不尊重人的感觉。 第二点：她们摆明了就是只想招零售生，我一开始面的岗位是陈列，面试的时候另一个面试官就总是问我关于零售的问题，在我表明了自己的意愿以后，我知道自己凉了，因为从她们的表情就能看出来不耐烦了。 第三点：三月份开始实习，也就是刚好我们毕业最忙的阶段要准备工作，毕业答辩什么的你还要请假，确实需要谨慎考虑。至于面试问的问题，都比较简单，优缺点，锻炼情况，家里人同不同意去外地呀啥的。最重要的是，我面试前整理了很多问题，结果面试结束时hr说我只能选一个问，说别耽误后面人的时间。 我面试完是四点，我后面仅剩一位同学，到目前为止，我那几个问题都没有问出去，我也不打算问了，也许是我不适合她们吧。如果你有更多更好的选择，那我建议你去做别的能学到实质性的东西的岗位，毕竟所谓的零售管培生，不过就是导购，不是看不起这个职业，而是这个职业什么人都可以做，什么时候做都行。先找自己专业或者拿手的吧，但是如果您真喜欢零售岗位，那祝你好运。 面试经历千人千面，这只是我个人之说，如有异同，望理解～

FILA大中华区的运营权都被安踏收购了，所以面试的时候才知道这个高大上的牌子居然是安踏旗下的，不过安踏现在也已经成长为我国第一大运动品牌了，而且现在收购了不少品牌，以后要走多元化的经营路线了~ 来说说面试过程，因为他们的总部在厦门，所以招聘的流程就是宣讲会收简历，宣讲会结束之后接着就在线笔试，手机扫二维码笔试，貌似今年很多公司都这样现场笔试，科技在进步发展呀~还要再说一下，FILA也有在线的网申，但是一旦有宣讲会，你就知道在线网申基本没有卵用，还是要去现场交简历才有用~ 第一天晚上交完简历，第二天上午就一面，一面形式是无领导小组讨论，讨论之前要先做心里评测，还是手机二维码现场做，大概十分钟左右，一面的题目不难，我记得是给一个运动品牌选择形象代言人，共三个候选人，各有优缺点，阅读试题之后，每个人轮流发言，之后再进行讨论，讨论后选出一个代表做小组总结。个人认为，这种先轮流发言的无领导小组讨论相对简单，起码会给每个人表现的机会，无领导小组讨论就不多说啦，网上面经那么多，自己搜~ 一面完了当天晚上收到的二面通知，多对一，算是半结构化面试吧，其实也没问什么问题，就是想告诉你零售管培要站店，还有你身边的人可能层次不高，你能否接受，怎么看待这样的问题，其实就是想告诉你现状，人家也不想招你进来，很快你就走了，所以问的都很实在~ 二面也是终面，面的时候经理就很实在的说如果我愿意去这个机会就是我的，然后也很实在的告诉我我在其他行业也会有很好的发展，还对我的职业生涯规划做了一些指导，非常感谢经理，特别坦诚~