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关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

去面试的时候，前台没有人，HR 就出来接待了，全程也没有倒水，我猜测可能是疫情的原因，就没有倒水吧，表示理解。简历填完之后，大概十几分钟，过来一个小姑娘，挺年轻了，20几岁吧，估计是这个公司唯一的人事，刚开始很礼貌的说了一句，不好意思久等了，然后就开始了面试。 因为我是面试平面岗位，就先看了作品，看完之后没说话，就接着聊，全程很有礼貌，但是会问几个私密的问题，但是问之前有征求我的意见，说可以问几个私密的问题吗？ 我说可以就开始问了，有没有男朋友，家里兄弟姐妹几个？ 父母是做什么的？ （如果比较介意问这些问题，可以说介意，她应该就不会问了吧。我当时回答的时候是有点介意，但是对方解释说是公司都是女孩，可能不太好找男朋友，最后表示理解吧）全程感觉比较舒服吧，HR 小姐姐人应该挺好的。 公司吧，看上去不是太大，公司员工感觉应该，应该挺随意的，无意间听到他们谈话，有五险没有公积金，是一家做内衣的公司，销量还不错，不过我听人事的意思是，公司会有加班，一般6—7 点 或者7到8点。面试完前台打了声招呼就回去了，三天内给通知，我考虑没有公积金的问题就没有去。如果有公积金我应该觉得对这家公司还算满意。